給題目 五分鐘審題 一分鐘個(gè)人表述，20分鐘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，推選出一人3分鐘陳述，面試官選擇幾個(gè)人單獨(dú)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題

北京銀行營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)生面試題

排序
(1)完善服務(wù)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系化。要根本提升商業(yè)銀行互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)能力，必須從源頭抓起，建立和完善互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)戰(zhàn)略。(2)瞄準(zhǔn)客戶(hù)需求，實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新化。深刻分析客戶(hù)需求的變化趨勢(shì)
使互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)更有針對(duì)性，做到“因勢(shì)而變”，推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新。
(3)改善服務(wù)體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)特色化。在互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)同質(zhì)化傾向突出的情況下，商業(yè)銀行根據(jù)本行的市場(chǎng)與客戶(hù)定位、服務(wù)優(yōu)勢(shì)，改善服務(wù)體驗(yàn)，需要在“特”字上做文章。
(4)挖掘數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職能化。建立健全大數(shù)據(jù)收集、挖掘、分析和應(yīng)用機(jī)制，把大數(shù)據(jù)變成最有價(jià)值的資產(chǎn)，打造服務(wù)智能體系，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
(5》夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)品質(zhì)化。體系化的服務(wù)制度，科學(xué)化的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，前瞻化的研發(fā)機(jī)制和復(fù)合化的人才隊(duì)伍是推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融快速穩(wěn)健發(fā)展不可或缺的重要基礎(chǔ)。
(6)優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)安全化。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的特性，做好互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險(xiǎn)控制體系設(shè)計(jì)，做到未雨綢繆。

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當(dāng)時(shí)面試的是是是要求下午1點(diǎn)到場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)掃一個(gè)二維碼，填寫(xiě)自己的信息并進(jìn)行簽到。然后有前面的招聘人員進(jìn)行叫名字，然后八人一組分批進(jìn)去。然后在一個(gè)會(huì)客廳里幾百號(hào)面試者在這等候并進(jìn)行拍照登記。然后等待通知分批進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚒?

北京銀行業(yè)務(wù)柜員面試題

職業(yè)規(guī)劃 小組辯論。
沒(méi)有規(guī)劃可以找第一年怎么怎么樣，第二~三年怎么樣，最后成長(zhǎng)成什么什么的。
然后小組辯論，我們當(dāng)時(shí)辯論的題目是投資金融產(chǎn)品是否應(yīng)該擴(kuò)增？他會(huì)給每個(gè)面試者上面放著一張紙和一根筆，上上面寫(xiě)著數(shù)字金融產(chǎn)品的一些優(yōu)劣和具體情況。然后面試者需要根據(jù)這些內(nèi)容總結(jié)自己的觀點(diǎn)并豐富觀點(diǎn)。整組八人分成兩組。一正一反，然后十幾分鐘后輪換方和反方，最后在辯論后公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)逐個(gè)提問(wèn)問(wèn)題。

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一組5-6人，按照序號(hào)進(jìn)行1min自我介紹。根據(jù)自我介紹會(huì)提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)問(wèn)別人的問(wèn)題也可能會(huì)問(wèn)自己，問(wèn)題有:1.對(duì)自己過(guò)去的人生打多少分?2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)?4.舉例體現(xiàn)你的溝通能力?等等，還會(huì)涉及北京銀行特色業(yè)務(wù)，中央金融會(huì)議等等。每人5min左右

北京銀行總行管培面試題

1.對(duì)自己過(guò)去的人生打多少分?2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)?4.舉例體現(xiàn)你的溝通能力?等等，還會(huì)涉及北京銀行特色業(yè)務(wù)，中央金融會(huì)議等等

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一面
線(xiàn)上面試，面試官直接提問(wèn)，沒(méi)有自我介紹，一場(chǎng)面試一共5個(gè)人，面試官比較年輕。同場(chǎng)面試的人年齡在99到02區(qū)間，大多為北京口音。

北京銀行研究與市場(chǎng)面試題

1、介紹一個(gè)行業(yè)的研究思路

2、如果有一個(gè)新人員工在工作中一直問(wèn)你問(wèn)題，你應(yīng)該怎么辦

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首先會(huì)提前給你短信確認(rèn)你是否參加、之后會(huì)需要提前登錄騰訊會(huì)議，昵稱(chēng)改為編號(hào)+名字，然后一共大概八個(gè)人，每個(gè)人先自我介紹，然后面試官會(huì)逐一提問(wèn)，問(wèn)的是和崗位有關(guān)的內(nèi)容，純金融專(zhuān)業(yè)可能不會(huì)，需要統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)。

北京銀行數(shù)字化員面試題

1、大數(shù)據(jù)技術(shù)有哪些應(yīng)用
2、職業(yè)規(guī)劃
3、投的三個(gè)地方的優(yōu)先級(jí)排序+如果應(yīng)聘成功未來(lái)半年的安排
4、數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何實(shí)現(xiàn)技術(shù)和業(yè)務(wù)的協(xié)同
5、對(duì)于銀行數(shù)字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何補(bǔ)足，追問(wèn)，如果你舉辦的培訓(xùn)太理論化，缺乏實(shí)操性，如何解決

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一組三個(gè)人，首先進(jìn)行一分鐘的自我介紹。然后由面試官提出兩個(gè)業(yè)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題，三個(gè)人可以進(jìn)行搶答，時(shí)間大約控制在一分鐘左右。

北京銀行業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理面試題

首先是自我接受，在搶答題中，問(wèn)題1是關(guān)于老齡化程度加深，如何更好地服務(wù)老年人群體。問(wèn)題2是如果在業(yè)務(wù)中遇到了問(wèn)題，壓力過(guò)大，如何進(jìn)行自我激勵(lì)。

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