進公司填了基本信息的表格，半個多小時的時間應該是一個產品經理（不確定，沒有自我介紹）過來面試的我，總共面試時間在40分鐘左右，總體面試官還是比較認真對待的，有一些討論性的問題，會詳細說說自己的看法，也給了一些建議，最后是讓我回去寫方案提交，后來因為接到其它公司的offer,我就沒有把方案完成。

盛大游戲產品經理面試題

1.自己談談過往經歷的產品（會根據產品經歷深入提兩道三個問題，比如過往經手的老項目數(shù)據大致情況，產品如何調，效果是怎樣的）
2.對某某類型游戲產品的理解（主要還是在產品方面，我可能在這個上面說偏了）
3.部門溝通協(xié)作的問題，我感覺大部分是測試問題（還是在過往經歷中找到問題切入點。）
4.是否完成過某部分的產品方案

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校園招聘在復旦和交大一共兩場，由于時間關系去了交大那一場。以為人很多，但實際上也就一百人不到。
現(xiàn)場有面試策劃、服務器、客戶端三個席位。其他的可以現(xiàn)場投簡歷。
因為我不是交大本校的，當時時間比較晚了急著回去，所以第一個去面。
面試官先是看簡歷，然后給你三十秒時間有創(chuàng)意地描述一下你的名字。然后再給三十秒包裝一下你自己。
隨后就是問一些游戲經歷，讓你把你玩的游戲時長從多到少依次說出來。
然后問有沒有自己做個一些游戲設計，或者策劃案什么的。
因為自己前天準備了一下，所以帶了一份作品去了。面試官簡要地翻了翻，然后問我想應聘什么職位，我回答劇情策劃，就直接給了PASS卡。

盛大游戲游戲研發(fā)策劃面試題

三十秒時間有創(chuàng)意地描述下你的名字
三十秒時間包裝一下你自己
你玩的時間最長的游戲是什么？
手游主要玩過哪些？
準備應聘什么職位？

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某個工作室的招聘面試，印象極差，面試官一副盛氣凌人的樣子，我之前在某知名大廠做過外包測試，面試官說他就是內部的，然后問了我當時在哪個項目組，leader是誰，我從leader說到總監(jiān)級別，他都不認識，面試問題毫無技術含量，面試官的結論是我的測試太浮于表面，他希望要邏輯性強的人，然后說要教我上上課，免費的（笑），說了一堆產品設計的邏輯之后我反問他：你們應該是想要一個策劃吧，不是測試。他的回答：我底下的員工都必須要有這些邏輯能力。印象極差，不知道這種人怎么當上leader的？靠吹嗎？

盛大游戲游戲測試面試題

1.之前項目的測試流程是什么樣子
2.發(fā)現(xiàn)bug之后的一個生命周期是什么
3.你以前領導是哪個項目組的？他的上級呢？上級的上級呢？

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