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Tencent有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

都有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。下午吃零食hi之類的健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
此信息由Tencent員工[HR經(jīng)理]分享于2019年10月

請說說你在Tencent的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

簽合同，每次感覺都是在打價格戰(zhàn)和心理戰(zhàn)術(shù)，需要在了解對方性格，客戶需求度的高低，公司背景的情況下，才能做出相應(yīng)調(diào)整，簽合同會出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，故意以各種理由推遲，大二時營銷策劃遇到一個，說話醉翁之意不在酒，最后是業(yè)內(nèi)前輩提醒我降低價格才簽的合同。過程中還要結(jié)合自己的利益點和底線，感覺專業(yè)知識不但要學(xué)好，情商和處事風(fēng)格也要提升。最笨也是最管用也是最符合我現(xiàn)在心態(tài)的一種方法，當(dāng)自己的經(jīng)驗與實力跟不上時，誠實最好！沒有人拒絕美德。也不要因為價格變動影響翻譯或者產(chǎn)品或者管理咨詢的用心程度與質(zhì)量。經(jīng)得起一切自己所得結(jié)果的反省！會越來越優(yōu)秀??！
此信息由Tencent員工[HR經(jīng)理]分享于2019年10月

Tencent工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

就業(yè)壓力的原因最主要應(yīng)該是來自自身。因為個人能力有限，對于很多優(yōu)秀的企業(yè)苛刻的應(yīng)聘條件，無法達(dá)到時就會有很大的壓力。這種壓力是可以理解的。解決方法是選一個與自身能力相符合的企業(yè)去應(yīng)聘。樓主所說來自家庭的壓力，本人理解可能是因為家人希望應(yīng)聘者能夠在離家比較近的地方就業(yè)。如果應(yīng)聘者的意向是在外省就業(yè)，這可能就會給其造成一定的壓力。
此信息由Tencent員工[HR經(jīng)理]分享于2019年10月

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