現(xiàn)場面試是一天，依次為面試官和candidates介紹，自由提問（記得聽介紹時，做記錄），無領(lǐng)導小組討論，參觀倉儲現(xiàn)場（參觀過程中會問大家有何感受、意見、建議等），午飯時間（圓桌會議暢談剛剛參觀現(xiàn)場的感想），多個面試官對一個candidate的三十分鐘，

Tencentbd manager面試題

1，分為常見面試問題和針對簡歷的提問。常見的面試問題，例如職業(yè)規(guī)劃、自己的優(yōu)點（這些都要鮮活的實例證明）、缺點、最失敗的事情（一定要有對策，最后說明，次失敗帶來的收獲、經(jīng)驗教訓）、為什么打算留在此地發(fā)展、能否接受夜班。此外，簡歷中的任何細節(jié)都可能會成為問題。

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我來描述一下什么人適合這個職位：首先，專業(yè)必須不忙，課程少，在校時有足夠時間攢實習；此外，人越多越活躍，群面時能夠成為中心；第三，僅僅話多但讓人挺不舒服也不行，一定要會說；第四，這職位，女遠多于男，畢竟職場上女人說話讓人相對好接受。根據(jù)這面試形式，相信這職位就是一個說話的職位，所謂的行業(yè)理解、專業(yè)能力，都重要，但只要會說話，別的都無所謂，即使自己不產(chǎn)出，讓各部門好好協(xié)作就可以了。

Tencentproduction manager面試題

針對某一產(chǎn)品分析發(fā)展策略，一般是該公司的產(chǎn)品或競爭者的產(chǎn)品，答案其實都很明顯，不會有很大出入，關(guān)鍵還是口才，把很沒用的觀點說得天花亂墜，全場你話最多，最有人緣，面試官就會過你?？偨Y(jié)不總結(jié)無所謂。

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朋友內(nèi)推，面試合共四輪。
1. HR會先打電話來確認基本的工作經(jīng)歷和學歷情況。
2. 約線上面試，由未來合作同事負責，問相關(guān)工作相關(guān)的內(nèi)容。
3. 壓力面，要確定自己能?受壓力，并有信心完成工作。
4. 老板面，普通問題。

Tencent產(chǎn)品運營面試題

1. 你在過往的工作內(nèi)容是什么？
2. 過往工作中有什么難題？如何解決？
3. 你為什么選擇這個業(yè)務(wù)？
4. 對工作內(nèi)容的設(shè)想是怎樣的？

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