首先是人事部的面試，來了兩個人，面試是三個人群面，首先先自我介紹，然后詢問了在校經(jīng)歷，然后問了在學(xué)校最喜歡的課程之類的，為什么喜歡某個課程。對于筆試環(huán)節(jié)的邏輯思維題怎么看，給自己打分的話，打多少分。整個面試偏向于在校經(jīng)歷，由于很遺憾，一面表現(xiàn)太差，沒有到技術(shù)就over了。很大程度上取決于面試官對你的感覺，因為同時面試的兩個人談吐都不錯，但是依然被刷了

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詢問了在校經(jīng)歷，然后問了在學(xué)校最喜歡的課程之類的，為什么喜歡某個課程。對于筆試環(huán)節(jié)的邏輯思維題怎么看，給自己打分的話，打多少分。最后還是老一套，還有什么關(guān)于公司的事情要問的，還有可能會讓你介紹一下自己簡歷上的項目

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經(jīng)過三輪面試，先筆試后面試，技術(shù)面試，人力面試，來來回回好幾次，題目不算難，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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經(jīng)過三輪面試，先筆試后面試，技術(shù)面試，人力面試，來來回回好幾次，題目不算難，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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先進行筆試，筆試完等面試結(jié)果，然后進行面試，面試完跟hr談薪水，簽合同。。。。。。。。。。。。。。。

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進行自我介紹，學(xué)校做的項目，寫一個簡單的算法，介紹算法怎么實現(xiàn)的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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