一面分為無領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化,先是11個(gè)人討論案例,然后三個(gè)面試官進(jìn)行三對(duì)一的半結(jié)構(gòu)化面試
面試官問的面試題:中國五礦集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部面試題
針對(duì)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行的深入提問,比如我寫了一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷,面試官就問我這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中我負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是什么
面之前也沒找到什么相關(guān)的,所以我寫一篇吧,給明年的ddmm吧~
如果面試只有今天一天的話,估計(jì)筆試大概淘汰了一半的人
當(dāng)天30個(gè)人,單面
等了蠻久
進(jìn)去有hrjj和財(cái)務(wù)jj,比邊上那個(gè)一屋10多個(gè)面試官的五礦物流好多了....
中文自我介紹,然后根據(jù)簡歷問一些個(gè)人經(jīng)歷問題
對(duì)于財(cái)務(wù)工作的理解之類之類
能否接受外派
英語問題每人1,2個(gè),比較隨機(jī),但都不難,比如有自己職業(yè)生涯規(guī)劃這類的,反正說的可多可少,看自己英語水平吧~
兩個(gè)面試官都很Nice,基本不會(huì)刨根問底的追問,這就是國企文化吧~
中國五礦集團(tuán)公司財(cái)務(wù)類面試題
中文自我介紹,然后根據(jù)簡歷問一些個(gè)人經(jīng)歷問題
對(duì)于財(cái)務(wù)工作的理解之類之類
能否接受外派?
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