針對簡歷上問題進(jìn)行面試，面試采用的是二對一結(jié)構(gòu)化面試，面試官有人事經(jīng)理和人事主管，面試內(nèi)容較平緩，首先自我介紹，其次介紹簡歷中社會經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)啦經(jīng)歷問題，之后是簡單的詢問面試動機(jī)等

保利物業(yè)人事助理面試題

1.自我介紹
2.比賽經(jīng)歷
3.期望薪資
4.家庭情況
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一對多的群面，問題是荒島中有孕婦，科學(xué)家，宇航員，乞丐，醫(yī)生，生物學(xué)家?guī)兹耍挥幸慌_可以容納一個人的直升飛機(jī)帶一個人離開，討論出應(yīng)該帶誰離開，為什么？大家都是面試?yán)鲜?，研究生與本科生比例為5;1,基本進(jìn)去就已經(jīng)站好了自己的角色，過程討論也很和諧，受益頗多。

保利物業(yè)人力資源助理面試題

面試官最后會選擇一位他看好的人做最后總結(jié)，并進(jìn)行解釋，并未單獨(dú)提出問題問個人，結(jié)束討論以及總結(jié)此次面試就結(jié)束。

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上午10點(diǎn)鐘來個十幾個人一起應(yīng)聘這個崗位，來時每人需要填寫一份職位申請表、做一套人事方面的試題，等結(jié)果出來后hr采用了群體面試的方式，分別讓每人做個簡單的自我介紹和大致工作內(nèi)容，應(yīng)該是考核人員的表達(dá)能力和邏輯思維，并大致了解曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。然后公布一部分人回去等通知，留下的人進(jìn)行二面，二面就是情景分析、專業(yè)知識問答、拋出問題看應(yīng)聘者如何解決，誰的方案更好；二面結(jié)束后，剩下就只有2個人了，問了些較具體的操作實(shí)施方法，如何解決問題。最后決定誰更加勝任崗位。

上海保利物業(yè)酒店管理有限公司人事助理面試題

1、是否有從事過相關(guān)工作，平時的工作有哪些？

2、勞動合同法的熟悉程度，如果有員工要告公司，如何處理問題？

3、是否核算過工資，某員工周一加班3小時，加班費(fèi)用如何計(jì)算？

4、社保、公積金基數(shù)、繳費(fèi)比例、每月繳費(fèi)時限、上下限？

5、某員工上班途中要經(jīng)過隧道，跌倒是不是工傷？?

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