面試一共經(jīng)過3輪。第一輪是在學(xué)校的招聘會，hr簡單地和我談了一下對零售業(yè)的看法，為什么想來永旺，職業(yè)規(guī)劃，對永旺的了解等等。第二輪是筆試加群面，筆試有數(shù)學(xué)和英語，不會很難。群面我們組有10個人，題目是如果永旺要開一個新的大型商場，你會選擇開哪些（美容，服飾，理發(fā)，健身，ktv，電玩還有大概10個吧，然后你要選8個，并說明原因），有2個hr在看著，并做記錄。我們組有2個leader，有一個進(jìn)了，有一個我不太清楚，有一個time keeper,我本來想爭取的，不過想到自己第一次不要搞砸了，就專心聽別人講，并認(rèn)真做記錄。輪到我發(fā)言時，我總結(jié)了一下前面的發(fā)言并說明我的觀點(diǎn)，保持友好。在我看來，我們那一組大家都觀點(diǎn)獨(dú)到，我以為我進(jìn)不了了沒想到2天后通知我通過群面了讓我去終面，也是很開心了。終面之前我特地去看了一下天河永旺城，認(rèn)真地考察了一圈并在那里吃了個午飯。終面的時候是2個hr面試5個人。首先是自我介紹，然后就是hr提問了，對零售業(yè)的理解，對永旺的了解，為什么來面試，永旺有哪些好的地方哪些不好的地方，針對每個人的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷也問了一些問題，然后問了幾個細(xì)節(jié)問題，因?yàn)槲艺f永旺收銀速率需要提高，hr就問我認(rèn)為需要怎么做，還問我如果我是管理者會怎么管理好部門，需要具體講的那種。還有一些小問題我有點(diǎn)忘了，因?yàn)榫嚯x面試時間有點(diǎn)長。面試感受不錯，很專業(yè)，一個hr很友好，一個hr嚴(yán)肅一點(diǎn)。

永旺集團(tuán)管培生面試題

1.你對零售業(yè)怎么看
2.你對永旺有什么了解
3.為什么想來應(yīng)聘
4.如果你的下屬不同意你的做法你會怎么做
5.如果你覺得上司的某個做法你不認(rèn)同你又會怎么做

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三輪面試。一面就讓你自我介紹一下，說說自己的社團(tuán)經(jīng)歷，對永旺的了解等等，一個筆試。性格測試還有一些數(shù)學(xué)題英語題什么的，不難。二面小組面試，小組討論一個問題，統(tǒng)一一個答案說服面試官。三面也是問你對永旺的了解，自己的社團(tuán)經(jīng)經(jīng)歷，為什么選擇永旺

永旺集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試題

本來以為終面是多對一的面試，結(jié)果還是群面，四人一組，面試官有3人，分別是人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理以及某個分店統(tǒng)籌委員會會長。3位面試官分別提了一些問題，然后4個人都要回答，所以把握好回答的順序很重要，搶在前面回答的話容易出現(xiàn)一些平庸的觀點(diǎn)，而被擠在后面又可能已經(jīng)沒有觀點(diǎn)可以陳述了。HR的問題是：分別用3個次形容自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；對零售行業(yè)的了解和看法。財(cái)務(wù)經(jīng)理的問題是：如果有客人投訴，你將怎么去處理？委員會會長的問題：作為一個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你會用什么樣的方式領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)？你認(rèn)為作為一名管理者他需要具備一些什么樣的特質(zhì)。大致情況就是這樣，終面后的7天內(nèi)會以郵件形式通知是否通過面試。

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宣講會后直接是一百多道題的性格測試，加上單位發(fā)的基本信息的表格，里面有期望薪酬，所以同學(xué)們要根據(jù)地點(diǎn)慎重寫下來。當(dāng)天晚上出結(jié)果，說是晚上二面。二面為無領(lǐng)導(dǎo)小組。50分鐘，具體的都差不多。終面在近一周之后，店長二對一，不過我當(dāng)時是一對一。開始是自我介紹，緊接著就是問你是否了解永旺。了解零售業(yè)，以及做一個誠實(shí)的人，對他說的工作要求誠實(shí)回答（去能否接受5年都不回家？）主要就是把你應(yīng)聘的目的表達(dá)出來，也就是你很想進(jìn)去，而且你能為該公司創(chuàng)造價值。面試結(jié)果近兩周出來。本人要11月10日前才能收到結(jié)果，所以～～祝大家面試成功

北京永旺商業(yè)有限公司營運(yùn)管理培訓(xùn)生面試題

什么是零售業(yè)？永旺是做什么的？你的職業(yè)規(guī)劃是？為什么選擇永旺？如果別的零售業(yè)也能提供你想要的福利，你是否會去？等等

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