HR先帶到一個(gè)小會(huì)議室，接著等待部門經(jīng)理面試。過程步驟：
1.自我介紹
2.簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目，做過的角色
3.部門經(jīng)理介紹部門的工作
4.猶豫是否要繼續(xù)第二輪，然后讓我回去了。
過了一天，又讓我去，這次是架構(gòu)師。問了一些不難的技術(shù)問題。當(dāng)時(shí)就感覺通過了。

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針對(duì)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目，具體項(xiàng)目用到什么技術(shù)、什么工具，怎么測(cè)試的，原理是什么。
對(duì)分布式架構(gòu)的理解，如何實(shí)現(xiàn)高并發(fā)，如何測(cè)試性能。
java的一些基礎(chǔ)，如LinkedList是用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)的。

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通過boss直聘聯(lián)系的，去公司的時(shí)候 發(fā)現(xiàn) 好多面試者，都在樓道的小桌子上面試的，面試我的是兩個(gè)技術(shù)人員，我這邊沒有準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)介什么的說的不太好，我做技術(shù)可以，但是面上的東西不好，不會(huì)說話最后沒有被錄取

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面試提問的問題 大都是簡(jiǎn)歷的，很讓我苦惱，簡(jiǎn)歷上寫的東西有些我不會(huì)但是問的比較多，導(dǎo)致我沒有打出來。寫了一個(gè)單例模式，然后問spring ioc aop 之類的 我最討厭問此類問題了

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一面是技術(shù)面。主要看你做什么項(xiàng)目，用到哪些技術(shù)。面試人員應(yīng)該是個(gè)組長(zhǎng)級(jí)別的人物。

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介紹下你做過的項(xiàng)目？
介紹下你項(xiàng)目用到的框架

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