共五輪面試：
1、人力資源專干，就是簡單問些個人情況，審查下學(xué)歷、證件等，然后會看下整體形象是否符合三一企業(yè)形象。
2、財務(wù)專業(yè)初試，首先筆試，要求必須達60分以上，
3、筆試過后會有部長級別的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)詳細的專業(yè)面試，主要是會計準則的熟悉程度、財務(wù)風(fēng)險的控制等，會問的比較細。
4、財務(wù)老總的面試，5人一組，一人一般只提一個問題，如果特別感興趣的會多問幾個問題
5、董事會面，通過前面4輪后，必須與董事級別的領(lǐng)導(dǎo)見面，如果不是特殊人才的話，基本不會問你問題，只要簡單自我介紹一下就可以順利通過了。
最重要的是部長級別的面試，這關(guān)過了，感覺就有戲了。

三一重工.銷售會計面試題

1、新會計準則的熟悉度
2、財務(wù)風(fēng)險如何管控
3、其他

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先是簡歷篩選，然后人事又進行1對1面試，最后由行業(yè)專家和公司領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)知識面試

三一重工.研發(fā)工程師面試題

請談下你的研究生課題

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單面面試，經(jīng)理旁聽。

三一重工.翻譯面試題

提了很多翻譯上的術(shù)語問題

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