公司感覺還在裝修，除了兩個房間，大廳里面什么都沒有，一個大屏幕前面放著五張椅子，大屏幕一直播著公司介紹。
感覺不太好，答題的時候也沒有桌子，只能在膝蓋上墊個東西寫字。燈光也沒開。整個辦公司就倆人，沒有一個公司的感覺。想起去之前在網(wǎng)上搜索的資料，都表示這個公司不太好，瞬間就有點想撤。
進去就讓你答題，答完題讓你看公司介紹，之后就面對面面試了。
有一個細節(jié)覺得有點別扭，進去面試前，前臺會特意告訴你好幾次進去記得叫X經(jīng)理，要和X經(jīng)理打招呼...

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比較平常的問題，就是聊聊之前那份工作的詳情，為什么離職，自己的優(yōu)勢。
對應聘的職位有什么認識之類。

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進去給一張試卷，賣蔥的題是個誘餌，以及后面的個人薪資規(guī)劃，不要寫的太少，寫的太少說明你就是去混底薪的。面試官很隨和，從個人家庭情況到個人經(jīng)理再到個人規(guī)劃，聊了大半個小時，不困是否可以面試通過都是一次難忘的面試。面試官的一些話對我受益頗多。

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面試官問個人家庭情況，試卷上的問題，個人未來規(guī)劃，個人對薪資要求，個人經(jīng)理，是否能接受996工作制度。

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先是筆試，然后放宣傳片，再叫你進辦公室詳談，內容包括你在學校的經(jīng)歷，以前的兼職，是否拿過獎學金，對未來的看法怎樣，有沒有信心接受現(xiàn)在的業(yè)務知識。

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是否拿過獎學金，接受不接受海外派駐，女朋友在異地是否接受，以后對工作未來規(guī)劃是怎樣的，接不接受輪崗制度

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