宣講主要就介紹了公司的情況，然后就是筆試。筆試分為基本信息、簡(jiǎn)單行測(cè)和主觀問(wèn)答。晚上收到筆試通過(guò)參加面試的消息，網(wǎng)上看了點(diǎn)面經(jīng)。 第二天上午參加面試，等了大概30分鐘被工作人員帶進(jìn)房間，我們一組共12個(gè)人，面試就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。沒(méi)有自我介紹。面試官首先說(shuō)了一些注意事項(xiàng)，然后就說(shuō)開(kāi)始討論。給3分鐘讀題，40分鐘討論，3分鐘陳述，所以時(shí)間還算充足。題目是某酒店盈利不佳，列出了十幾條原因，找出最重要的三條并陳述理由。沒(méi)有確定小組leader、time keeper等角色，面試官最后也沒(méi)問(wèn)。反正這次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論還算很輕松，總之就是多發(fā)言，但一定要有邏輯。等到下午收到了面試通過(guò)的消息，晚上參加筆試，筆試就是情商測(cè)試，so，認(rèn)真答就好。國(guó)慶過(guò)了之后收到參加終面的消息，但是處于種種原因，最后推掉了。希望我和大家都能找到合適的工作。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

群面問(wèn)題：
1.一家酒店效益不好，列出了如下幾條原因，請(qǐng)確定最重要的三條并陳述理由。

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1對(duì)1面試，高管面試，很親民的面試，問(wèn)一些家庭情況、根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)一些學(xué)校方面的事情，性格方面的、最成功的或最失敗的，最體現(xiàn)你能力的事情等等，都是一些基本問(wèn)題。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

，問(wèn)一些家庭情況、根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)一些學(xué)校方面的事情，性格方面的、最成功的或最失敗的，最體現(xiàn)你能力的事情等等，都是一些基本問(wèn)題。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，假如你是酒店的經(jīng)理，如何提高酒店現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)不善的現(xiàn)狀。從10條當(dāng)中選出三條你認(rèn)為最重要的。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

面試官并沒(méi)有提出問(wèn)題，因?yàn)槭菬o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。只是讓我們自己討論并且匯報(bào)。3分鐘看題，30分鐘討論，2分鐘匯報(bào)

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>