1、自我介紹-介紹自我經(jīng)歷
2、用人部門提問-根據(jù)簡歷提問與工作相關(guān)的問題
3、人事提問-專業(yè)能力提問。
4、面試人提問

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1、你不同的工作經(jīng)歷給你帶來了什么不一樣的經(jīng)驗 2、母嬰行業(yè)的發(fā)展趨勢 3、商品零售額高，但是利潤低的原因是什么？

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HR通過電話邀約參與面試，通過視頻面試效率非常高，經(jīng)過2輪面試 第一輪是部門領(lǐng)導(dǎo) 第二輪是人力領(lǐng)導(dǎo)，

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第一輪面試基于本崗位專業(yè)性展開提問
第二輪面試在本崗位專業(yè)性技能的基礎(chǔ)上，有進(jìn)行延伸，生活環(huán)境 經(jīng)濟(jì)壓力等

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在網(wǎng)上得到招聘信息，當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)理面試后通過，三天后通知去總部面試，人事部經(jīng)理和營運經(jīng)理一起

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如何提高門店銷售，如何提高門店毛利，如何提高門店員工士氣

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