一開(kāi)始是自我介紹，然后簡(jiǎn)歷深挖，問(wèn)的問(wèn)題都很專(zhuān)業(yè)，會(huì)根據(jù)你的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)問(wèn)你是如何做直播策劃的，數(shù)據(jù)如何，怎么優(yōu)化改善等等問(wèn)題。面試官態(tài)度很好。

百盛集團(tuán)直播主管面試題

自我介紹/詳細(xì)詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)歷上的工作內(nèi)容/如何策劃一場(chǎng)直播/注重哪些數(shù)據(jù)和因素/怎么通過(guò)直播去實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品變現(xiàn)轉(zhuǎn)化/期望薪資

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肯德基的儲(chǔ)備經(jīng)理有四輪面試，第一先在第三方招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，會(huì)通知你面試時(shí)間，第一面是群面，十多個(gè)人坐在一起，先分組，四五人一組，先給5分鐘時(shí)間組員相互介紹自己，再由組內(nèi)的一個(gè)人介紹成員，介紹完畢，面試官會(huì)再隨機(jī)分組，分成每組8人的小組，并抽取在肯德基工作可能會(huì)遇到的問(wèn)題，每一組自由討論，討論完畢后，有一部分人回家等通知，有一部分人，等下午2點(diǎn)的一對(duì)一，一對(duì)一大致問(wèn)你上晚班可否，服務(wù)精神，職業(yè)精神，第二面后，成功的會(huì)通知你去店里實(shí)習(xí)三天，工作三天，店里的店長(zhǎng)根據(jù)你的表現(xiàn)，看你是否通過(guò)第三輪，第四輪面試是在一個(gè)肯德基餐廳，面試官應(yīng)該是肯德基的投資人或者是高級(jí)管理，會(huì)問(wèn)你一些小問(wèn)題，到了第四，應(yīng)該都沒(méi)有什么問(wèn)題，就是讓你回去等通知了

百盛集團(tuán)肯德基儲(chǔ)備經(jīng)理面試題

你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，能否適應(yīng)倒班，是否想要在肯德基長(zhǎng)期發(fā)展，你這幾天在肯德基上班覺(jué)得餐廳是否有什么問(wèn)題，需要改善什么，

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獵頭找到，問(wèn)了很多工作經(jīng)驗(yàn)，生活問(wèn)題，然后人力視頻面試，問(wèn)題也很基礎(chǔ)，比較流水線的面試，不知道怎么說(shuō)，可能要求比較高，但是如果覺(jué)得不行，何必獵頭溝通完了，人力又溝通，挺折騰的。

百盛集團(tuán)財(cái)務(wù)分析面試題

說(shuō)說(shuō)你的工作經(jīng)驗(yàn)，流水線的面試，無(wú)感情，感覺(jué)每天排期面試，問(wèn)題很基礎(chǔ)，個(gè)人情況，工作經(jīng)驗(yàn)等。結(jié)束的也是比較快。感覺(jué)打了醬油似的。

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