熟人介紹，到辦公地點(diǎn)，很放松聊了過去工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和高凈值客戶開發(fā)渠道，具備的金融知識(shí)，詳細(xì)介紹了宜信公司面向的客戶

宜信財(cái)富公司投資/理財(cái)顧問面試題

熟人介紹，到辦公地點(diǎn)，很放松聊了過去工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和高凈值客戶開發(fā)渠道，具備的金融知識(shí)，詳細(xì)介紹了宜信公司面向的客戶，

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1.在智聯(lián)上發(fā)布了簡(jiǎn)歷，公司HR直接打電話初步了解，隨后邀請(qǐng)到公司直面。
2.按照約定時(shí)間到達(dá)公司，單獨(dú)面試。先與HR一面，HR介紹了公司的情況，描述職位。針對(duì)以往工作經(jīng)歷和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行詢問。符合條件；當(dāng)天安排與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人二面，主要針對(duì)專業(yè)知識(shí)、工作內(nèi)容和形式進(jìn)行溝通了解，符合條件；隨后安排與部門負(fù)責(zé)人三面，主要從企業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)發(fā)展方面進(jìn)行溝通，符合條件；面試結(jié)束后告知錄取和上班時(shí)間。
3.面試很順利，基本沒有問題。
4.被錄取，10000底薪，另外還有200元每月的餐補(bǔ)。
5.面試簡(jiǎn)單，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不是很嚴(yán)格。人員流動(dòng)性較一般行業(yè)強(qiáng)。

宜信投資理財(cái)顧問面試題

1.詢問過往工作經(jīng)歷，個(gè)人有哪些收獲。
2.為什么選擇這個(gè)行業(yè)
3.自己有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
4.能否適應(yīng)加班
5.專業(yè)問題比如如何向保守的投資者推薦一款理財(cái)產(chǎn)品；自己做過哪些投資，結(jié)果如何；如何向投資者推薦一款美元產(chǎn)品；如何向投資者推薦一款保險(xiǎn)類的產(chǎn)品。

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一共兩輪。第一輪時(shí)候我在外地，所以電話面試的，面我的是財(cái)富部門的一位成員。第二輪是在北京的宜信辦公室面試的，面我的是部門的主管。兩次都是一對(duì)一面試。

北京宜信財(cái)富管理財(cái)富顧問面試題

第一輪面試問了我的簡(jiǎn)歷里面的信息，每一段工作經(jīng)歷的具體細(xì)節(jié)，每次為什么要跳槽。為什么要回國(guó)？對(duì)國(guó)內(nèi)的家族財(cái)富管理領(lǐng)域怎么看?自己的優(yōu)缺點(diǎn)？家族財(cái)富領(lǐng)域的一些具體操作等等。

第二輪面試問了家族財(cái)富規(guī)劃常用的工具，家族信托怎么操作，怎么達(dá)到避稅和傳承的目的，選擇家族信托不同離岸管轄地的主要考量，簡(jiǎn)歷各段工作精力的細(xì)節(jié)等等。。

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面試是HR打電話進(jìn)行面試，一個(gè)三輪，HR初試，小組leader復(fù)試，部門經(jīng)理終面，本來剛回國(guó)來到深圳沒有任何資源，（金融銷售還是以背景資源為主），但是我的leader看我的綜合素質(zhì)以及之前在國(guó)外的工作經(jīng)歷還是讓我通過了面試，讓后進(jìn)入宜信工作了一年，講真，我們公司的氛圍還是挺好的，員工和員工之間，員工與leader之間都是可以互相打趣開玩笑的，但是遇到要報(bào)業(yè)績(jī)的時(shí)候而你沒有準(zhǔn)確的pipeline的時(shí)候，那壓力也是挺大的，比較銷售主要看業(yè)績(jī)。如果沒有高凈值客戶資源，建議還是不要進(jìn)去，進(jìn)去了也活不長(zhǎng)。

宜信財(cái)富公司貴賓理財(cái)顧問面試題

為什么選擇回國(guó)？回國(guó)之前在國(guó)外從事什么工作?對(duì)于理財(cái)顧問這個(gè)工作有什么理解？準(zhǔn)備如何開發(fā)客戶？在國(guó)內(nèi)是否有高凈值客戶資源？是否能夠承受高壓的工作環(huán)境？是否愿意周末加班？

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