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          宇通客車 951人分享

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          宇通客車 面試 (共277條面試經(jīng)驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 56
          • 1%
          • 7%
          • 67%
          • 17%
          • 6%

          應(yīng)聘途徑

          宇通客車面試經(jīng)驗(共277條) 最近更新時間:2025-07-03 16:04:38

          工藝開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(鄭州) - 宇通客車
          2024-10-16 22:08:24 | 校園招聘
          面試過程:

          第一輪有一個ai面試,主要是問你一些日常生活中遇到過的難題,并且你是如何解決的,比如團隊協(xié)作、項目難題之類的;第二類是專業(yè)面試,通過主管微信視頻進行單面,先是給你進行簡單的企業(yè)介紹,然后問你職業(yè)規(guī)劃、項目經(jīng)歷等問題

          面試官問的面試題:

          宇通客車工藝開發(fā)工程師面試題

          1.簡單地做一下自我介紹
          2.挑選一個你最熟悉地工程項目進行介紹
          3.你在做項目的過程中遇到過哪些難題,是怎么解決的?比如項目中有段時間一個問題遲遲攻克不了,你會怎么做?
          4.你之前有接觸過工藝開發(fā)相關(guān)的課程內(nèi)容嗎?比如工圖、機械結(jié)構(gòu)設(shè)計之類的課程?

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          技術(shù)崗面試經(jīng)驗(鄭州二七) - 宇通客車
          2020-09-21 11:47:05 | 校園招聘
          面試過程:

          第一次參加群面,而且是網(wǎng)上群面,采用的軟件是億聯(lián)會議,面試官首先投屏了問題,《投資決策》。說的是A公司是一家大型車企制造商,現(xiàn)在想要拓展業(yè)務(wù),往三個方向投資,新能源汽車、車聯(lián)網(wǎng)、即時物流三個行業(yè),給5分鐘讀題,然后組內(nèi)可由三個人進行提問。所提出的問題HR酌情回答(就是可回答不可回答,我面的那個HR兩個提問都沒回答)。接下來30分鐘組內(nèi)討論,最后總結(jié)。說實話,由于一開始沒有搶到記錄的和第一個發(fā)言的,后面的說的都不好,有一個研究方向是新能源電池的,國家對此的扶持力度都挺大的,說的也多,占了不少時間,組內(nèi)9個人,3個人同意車聯(lián)網(wǎng)(我是投車聯(lián)網(wǎng)那一票的人),4個人同意新能源,2人同意即時物流。最后妥協(xié)于新能源,總體上發(fā)揮不好。

          面試官問的面試題:

          宇通客車技術(shù)崗面試題

          一開始你選擇的車聯(lián)網(wǎng),為什么又轉(zhuǎn)變成了新能源,請具體說一下?
          我認為車聯(lián)網(wǎng)確實有很大的發(fā)展空間,但就如同剛才做總結(jié)的人說的,發(fā)展的不好的話也會造成很大的負面影響,然后新能源汽車國家又十分認可,所以就妥協(xié)了。(備注:其實感覺這樣說很減分,但是由于是第一次面試,沒有經(jīng)驗,于是就直接放話了)

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          財務(wù)管培生面試經(jīng)驗(鄭州) - 宇通客車
          2020-09-16 10:09:07
          面試過程:

          1. HR面
          宇通人事姐姐還挺好的,給我定的面試時間我不方便(我就周末方便……),給調(diào)整到周末了。HR是在家里完成的面試工作(我太抱歉了,給人事姐姐增加了工作負擔(dān))
          我之前有在宇通實習(xí)過,但是是跟專業(yè)不相關(guān)的方向。就問了實習(xí)期間做的比較有成就的事情;為什么做了跟專業(yè)不相關(guān)的工作;自己的職業(yè)規(guī)劃;對宇通的看法;家庭情況等等。
          我覺得這一面主要是判斷企業(yè)文化認可度和穩(wěn)定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
          我覺得大家可以在一開始就展示出自己對宇通的向往吧啦吧啦的,展現(xiàn)出你對成為一名“宇通人”的渴望,當(dāng)然你要給出理由,得有說服力的那種,不能尬吹。
          當(dāng)然你也可以說我在應(yīng)屆生上看了一個學(xué)姐的帖子,說宇通的人文關(guān)懷特別到位,逢年過節(jié)小禮物,父母孩子的都不落下,員工買房都有優(yōu)惠??吹贸鰜硎前褑T工放在心上的企業(yè)。
          哈哈哈哈哈哈哈哈雖然不正經(jīng),但我說的是真的,也可能不全面,但的確是我實習(xí)期真實感受到的。體現(xiàn)出對這個企業(yè)的認可,不管是哪個維度的吧。
          2.筆試
          很奇怪吧,筆試放在面試后面。筆試題真的蠻多的,有些部分沒練過感覺做的也不好,不知道考核標準是怎樣的,會不會只是走個形式呢,我也不清楚。
          是行測題,里面的那種邏輯題之前考研專門訓(xùn)練過,覺得還比較順手。但那種圖形找規(guī)律啥的,真是找不著規(guī)律。
          這一部分我覺得就跟行測的考察目的是一樣的吧。在限定時間內(nèi)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,面對大量信息時的信息攝取能力,加工能力等等。
          如果你同時準備考研(396或者199)或者公務(wù)員應(yīng)該會比較輕松吧。我覺得大家可以事先練練。

          面試官問的面試題:

          宇通客車財務(wù)管培生面試題

          3.群面(一整天從早上到晚上,坐的腰都斷了)
          就是給了一個主題討論一天,給方案。在特定的時間節(jié)點要給出要求的工作成果。過程中每個小組的討論都有宇通的HR還有北森的考官聽著。
          我覺得,這種一整天的,但是真是能比那種20分鐘的更能看出一個人的性格。因為你根本不可能在12個小時里都在偽裝,討論著討論著你展現(xiàn)的都是你最真實的樣子。
          也不算說是偽裝,就是短時間內(nèi),你可能因為你遇到的同組隊友的性格情況,調(diào)整自己,在這種場合下展現(xiàn)出一個合適的你的形象。
          但是在高壓任務(wù)驅(qū)動下的12個小時,到后面你展示出來的樣子絕對就是你真實工作生活場景的樣子,沒有腦子再去思考是否得體。
          討論完的話就是去展示,每個人都要講,15min不能超時(我覺得不超時還挺重要的),聽眾不再是HR和北森考官,是宇通的各業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。
          領(lǐng)導(dǎo)們也都很包容,也不會搞得你下不來臺。但是在高壓環(huán)境下,有時候領(lǐng)導(dǎo)的話你就是聽不懂什么意思,倒不是聽不懂表面意思,而是沒聽懂“他想要什么”。于是就變成了答非所問。
          但是因為是小組嘛,除了被提問的那個同學(xué)還有其他同學(xué)在閑著,聽懂了領(lǐng)導(dǎo)想要什么的同學(xué),可以適時補充,這樣才是團隊。
          另外,做組長的同學(xué)一定想想你是如何統(tǒng)籌規(guī)劃,安排時間,合理決策的。這個很重要。
          4. 大領(lǐng)導(dǎo)面
          當(dāng)天夜里10點多了還在發(fā)第二天的面試通知。群面的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是中層領(lǐng)導(dǎo)吧,最后一面是高層。還有北森的考官。
          高層領(lǐng)導(dǎo)主要考察專業(yè)能力,北森考官主要是考察行為。
          專業(yè)面我一點也沒準備……我真夠大膽!面的時候真的是臨場發(fā)揮……如果不是看到我回答的時候領(lǐng)導(dǎo)在點頭在記筆記,我都要哭了……
          領(lǐng)導(dǎo)還挺嚴肅的,有點害怕……接下來面試的同學(xué)一定先把你簡歷上寫的主修課程的框架過一遍
          然后是北森考官的行為面,我的天專業(yè)搞面試的就是不一樣,面的時候壓迫感特別強,跟HR面那種溫和的風(fēng)格一點也不一樣。
          這種面呢就是連環(huán)追問,你稍微哪里說的有把柄了,那絕對是下面的追問重點。但是我覺得這種面試比專業(yè)面簡單,有得準備。
          你就把自己過往經(jīng)歷理清楚了,把可能對方有疑問的先說服自己了就行。
          行為面就是看你性格特征,我覺得大家事先想好你想重點展現(xiàn)你自己的哪個方面,對應(yīng)準備就好。
          當(dāng)然也有職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)定性考察這種,你能講個好故事讓對方信服就行。
          5.收到offer
          周六大領(lǐng)導(dǎo)面的,周一收到的offer電話,中間這1.5天有一點點焦急,不過還是稱贊宇通的效率,很快給結(jié)果。

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          視覺感知工程師面試經(jīng)驗(鄭州中牟) - 河南鄭州宇通客車股份有限公司
          2020-03-04 09:07:17 | 校園招聘
          面試過程:

          當(dāng)時參加校招,但是宇通來我們大學(xué)宣講的時候我沒注意到,后來一個同學(xué)面試上了,我覺得我老家是河南的,進宇通不錯,所以就追到山東淄博去面試。我面試的是IT類的工作,第一天是一面和二面當(dāng)面一對一交流,主要是針對簡歷提了一些問題,第二天收到電話技術(shù)面試,問了一下我簡歷上他比較感興趣的一個項目,又問了一下我的編程能力。晚上就收到了offer.不過我覺得之所以這么簡單,主要是因為當(dāng)時宇通的自動駕駛部門剛成立,缺人,加上他們比較看重985的學(xué)歷。

          面試官問的面試題:

          河南鄭州宇通客車股份有限公司視覺感知工程師面試題

          HR面:
          看你項目挺多的,簡單介紹一下這些項目。
          在項目中遇到的難點是什么?(其實這人不懂,就是看看是不是你做的)
          在學(xué)校的成績怎么樣?
          參加過什么校內(nèi)的活動嗎?
          有男朋友嗎?
          對公司的了解?為什么選擇這個公司?
          就基本情況之類的,剩下的記不得了
          技術(shù)面:
          讓我詳細介紹我的畢業(yè)設(shè)計--卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在人臉識別方面的應(yīng)用(因為和他們的工作有相似之處)
          問一個冒泡排序多久可以寫好
          會哪些編程語言

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          c/嵌入式工程師面試經(jīng)驗(鄭州) - 宇通客車
          2024-01-03 16:00:11 | 校園招聘
          面試過程:

          是通過校招獲得的面試機會,在鄭州進行的線下面試,首先自我介紹、然后對校園生活進行總結(jié),回答面試官的相關(guān)問題,偶爾會穿插一些專業(yè)問題,最后做一段總結(jié)

          面試官問的面試題:

          宇通客車c/嵌入式工程師面試題

          自我介紹
          對公司和企業(yè)文化的理解
          實習(xí)經(jīng)歷收獲
          最有成就的項目
          網(wǎng)絡(luò)八股:7層結(jié)構(gòu)和相關(guān)協(xié)議
          流量識別的五元組,如何識別惡意流量和正常流量
          對加密算法的了解,哪些算法已經(jīng)不安全
          你認為你進入公司后的個人發(fā)展以及職責(zé)會是什么樣
          安全的三要素,你覺得信安在整個IT行業(yè)的層次怎么樣,發(fā)展趨勢

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          ie/工業(yè)工程師面試經(jīng)驗(群面) - 宇通客車
          2022-03-22 21:48:11 | 含無領(lǐng)導(dǎo)面試
          面試過程:

          群面主要是要展現(xiàn)出自己的思維能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力,有突出的領(lǐng)導(dǎo)能力加上合理且優(yōu)質(zhì)的發(fā)言更容易得到青睞,當(dāng)時我搶下leader的位置,率先表達自己的觀點,并且組織愿意表達觀點的人,每個人進行表達,最后在場也沒有人愿意總結(jié),也是我代表出來總結(jié)的。在當(dāng)?shù)氐淖屍渌税l(fā)言時,自己要在筆上整理出其他人發(fā)言的核心要點以及與自己的差別在哪里,最后總結(jié)時,要綜合所有人優(yōu)秀的答案。

          面試官問的面試題:

          宇通客車ie/工業(yè)工程師面試題

          如何看待社會上頗為流行的佛系青年,你是如何看待這種生活態(tài)度的。(每人會發(fā)一張紙,自己帶筆,然后現(xiàn)場十幾個人組成一個大組進行討論)

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