1. HR面
宇通人事姐姐還挺好的，給我定的面試時間我不方便（我就周末方便……），給調(diào)整到周末了。HR是在家里完成的面試工作（我太抱歉了，給人事姐姐增加了工作負擔(dān)）
我之前有在宇通實習(xí)過，但是是跟專業(yè)不相關(guān)的方向。就問了實習(xí)期間做的比較有成就的事情；為什么做了跟專業(yè)不相關(guān)的工作；自己的職業(yè)規(guī)劃；對宇通的看法；家庭情況等等。
我覺得這一面主要是判斷企業(yè)文化認可度和穩(wěn)定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我覺得大家可以在一開始就展示出自己對宇通的向往吧啦吧啦的，展現(xiàn)出你對成為一名“宇通人”的渴望，當(dāng)然你要給出理由，得有說服力的那種，不能尬吹。
當(dāng)然你也可以說我在應(yīng)屆生上看了一個學(xué)姐的帖子，說宇通的人文關(guān)懷特別到位，逢年過節(jié)小禮物，父母孩子的都不落下，員工買房都有優(yōu)惠?？吹贸鰜硎前褑T工放在心上的企業(yè)。
哈哈哈哈哈哈哈哈雖然不正經(jīng)，但我說的是真的，也可能不全面，但的確是我實習(xí)期真實感受到的。體現(xiàn)出對這個企業(yè)的認可，不管是哪個維度的吧。
2.筆試
很奇怪吧，筆試放在面試后面。筆試題真的蠻多的，有些部分沒練過感覺做的也不好，不知道考核標(biāo)準是怎樣的，會不會只是走個形式呢，我也不清楚。
是行測題，里面的那種邏輯題之前考研專門訓(xùn)練過，覺得還比較順手。但那種圖形找規(guī)律啥的，真是找不著規(guī)律。
這一部分我覺得就跟行測的考察目的是一樣的吧。在限定時間內(nèi)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，面對大量信息時的信息攝取能力，加工能力等等。
如果你同時準備考研（396或者199）或者公務(wù)員應(yīng)該會比較輕松吧。我覺得大家可以事先練練。

宇通客車財務(wù)管培生面試題

3.群面（一整天從早上到晚上，坐的腰都斷了）
就是給了一個主題討論一天，給方案。在特定的時間節(jié)點要給出要求的工作成果。過程中每個小組的討論都有宇通的HR還有北森的考官聽著。
我覺得，這種一整天的，但是真是能比那種20分鐘的更能看出一個人的性格。因為你根本不可能在12個小時里都在偽裝，討論著討論著你展現(xiàn)的都是你最真實的樣子。
也不算說是偽裝，就是短時間內(nèi)，你可能因為你遇到的同組隊友的性格情況，調(diào)整自己，在這種場合下展現(xiàn)出一個合適的你的形象。
但是在高壓任務(wù)驅(qū)動下的12個小時，到后面你展示出來的樣子絕對就是你真實工作生活場景的樣子，沒有腦子再去思考是否得體。
討論完的話就是去展示，每個人都要講，15min不能超時（我覺得不超時還挺重要的），聽眾不再是HR和北森考官，是宇通的各業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)們也都很包容，也不會搞得你下不來臺。但是在高壓環(huán)境下，有時候領(lǐng)導(dǎo)的話你就是聽不懂什么意思，倒不是聽不懂表面意思，而是沒聽懂“他想要什么”。于是就變成了答非所問。
但是因為是小組嘛，除了被提問的那個同學(xué)還有其他同學(xué)在閑著，聽懂了領(lǐng)導(dǎo)想要什么的同學(xué)，可以適時補充，這樣才是團隊。
另外，做組長的同學(xué)一定想想你是如何統(tǒng)籌規(guī)劃，安排時間，合理決策的。這個很重要。
4. 大領(lǐng)導(dǎo)面
當(dāng)天夜里10點多了還在發(fā)第二天的面試通知。群面的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是中層領(lǐng)導(dǎo)吧，最后一面是高層。還有北森的考官。
高層領(lǐng)導(dǎo)主要考察專業(yè)能力，北森考官主要是考察行為。
專業(yè)面我一點也沒準備……我真夠大膽！面的時候真的是臨場發(fā)揮……如果不是看到我回答的時候領(lǐng)導(dǎo)在點頭在記筆記，我都要哭了……
領(lǐng)導(dǎo)還挺嚴肅的，有點害怕……接下來面試的同學(xué)一定先把你簡歷上寫的主修課程的框架過一遍
然后是北森考官的行為面，我的天專業(yè)搞面試的就是不一樣，面的時候壓迫感特別強，跟HR面那種溫和的風(fēng)格一點也不一樣。
這種面呢就是連環(huán)追問，你稍微哪里說的有把柄了，那絕對是下面的追問重點。但是我覺得這種面試比專業(yè)面簡單，有得準備。
你就把自己過往經(jīng)歷理清楚了，把可能對方有疑問的先說服自己了就行。
行為面就是看你性格特征，我覺得大家事先想好你想重點展現(xiàn)你自己的哪個方面，對應(yīng)準備就好。
當(dāng)然也有職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)定性考察這種，你能講個好故事讓對方信服就行。
5.收到offer
周六大領(lǐng)導(dǎo)面的，周一收到的offer電話，中間這1.5天有一點點焦急，不過還是稱贊宇通的效率，很快給結(jié)果。

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準備階段：確定面試的目的、內(nèi)容、方法和時間等。
初步接觸：介紹自己，解釋面試的目的和程序，回答應(yīng)聘者提出的問題。
提問環(huán)節(jié)：根據(jù)面試目的和應(yīng)聘崗位的要求，提出有關(guān)問題，考察應(yīng)聘者的知識、技能和態(tài)度等。
回答問題：應(yīng)聘者回答提問環(huán)節(jié)中提出的問題，展示自己的能力和素質(zhì)。

宇通客車實習(xí)財務(wù)助理面試題

你為什么對這個職位感興趣？
你對公司的了解程度如何？
你有什么樣的工作經(jīng)驗或技能與這個職位相關(guān)？
你如何解決工作中遇到的困難？
你如何與同事、上級或客戶進行有效的溝通？
你最近完成的項目或工作是什么？請描述一下。
你對團隊合作的看法是什么？
你對個人發(fā)展的規(guī)劃是什么？
你有什么問題要問我們嗎？

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一共四面，一面是hr電話面，二面專業(yè)面，三面顧問面，四面高管面，還有一個在線測評，每次面試都是20-30分鐘，面試官給人感覺還比較舒服

宇通客車財務(wù)管培面試題

hr問的都是有關(guān)個人的基本問題，專業(yè)面在圍繞簡歷中實習(xí)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，問了有關(guān)三大報表聯(lián)系、債權(quán)人關(guān)注哪些指標(biāo)、如果提前確認收入會對報表有哪些影響、如何投資一個項目及有哪些項目評價指標(biāo)等，顧問面專注于了解個人經(jīng)歷，主要是讓講一講簡歷中提到的項目和實習(xí)，高管面還沒開始面

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