先在電話里進行了一些會計分錄的問答，后面到公司進行了英語考試，然后再去見了財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)，有點嚴肅，問了很多問題

重慶富士康一般會計員面試題

1.面對不熟悉的工作，準(zhǔn)備如何開展工作？
2.職業(yè)規(guī)劃是咋么樣的？
3.證書考取情況

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其實是13年的面試啦，可是系統(tǒng)沒辦法選擇。我是屬于內(nèi)部推薦吧。給了部門經(jīng)理簡歷就收到了通知，先到招募中心筆試，英語＋素質(zhì)考試內(nèi)容，然后大老板在開會，就小老板來的。先問了問之前的工作經(jīng)驗，然后對富士康的印象，薪資待遇什么的啦。2天后大老板約了見見面，還是一對一，就是隨便聊了一下之前的工作什么的，沒有涉及富士康和專業(yè)知識什么就OK了。其實每個部門老板不同面試的問題也就不一樣，隔壁會計就是一個接一個的專業(yè)問題。感覺還是很輕松了。當(dāng)時要的是3.5K不算年終。

重慶富士康財務(wù)會計人員面試題

面試官提出的問題，貌似人資根本沒有問問題，就負責(zé)筆試，然后當(dāng)時部門老大不在就二把手面試，問題很簡單你對富士康有什么印象，我實話實說其實負面印象居多，他笑著回答確實是。然后2天后大領(lǐng)導(dǎo)回來了，就又叫我去見見面，其實根本不算什么面試啦。印象中就是隨意的聊了一下，就確定了。可能是因為我是內(nèi)部推薦的原因吧。

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1.做筆試，英語及性格測試
2.人資主管面試，核實各人基本信息，初步談薪酬
3.部門主管面試，個人情況介紹，確定最終待遇

重慶富士康IE工程師面試題

1.自我介紹
2.工作經(jīng)歷及離職原因
3.個人特長
4.工作中遇到的問題及解決方式過程
5.認為本職務(wù)工作難點及處理方式
6.職業(yè)規(guī)劃

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