面試不是我在獵聘等APP上投遞得來(lái)的，而是他們?cè)谔K州的工廠的HR在網(wǎng)站上查到我的信息后，直接電話聯(lián)系我的。
面試過(guò)程一共兩次，第一次是上海業(yè)務(wù)部門和市場(chǎng)部門的leader，在辦公室兩個(gè)人一起進(jìn)行面試；第二次是他們的亞太區(qū)VP，通過(guò)電話會(huì)議方式進(jìn)行面試。第一次聊下來(lái)感覺(jué)一般，而且感覺(jué)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人并不覺(jué)得我的直接經(jīng)驗(yàn)和他們的產(chǎn)品十分匹配，問(wèn)的問(wèn)題都是比較普通的，而且對(duì)于我之前從國(guó)企跳槽到外企的經(jīng)驗(yàn)比較感興趣，事后HR在送我出門的時(shí)候還說(shuō)是否考慮該公司的其他職位。后來(lái)我也沒(méi)想到居然一面通過(guò)了。二面VP沒(méi)有過(guò)多的問(wèn)問(wèn)題，他應(yīng)該是一個(gè)比較和善的人。
1個(gè)月后被錄用了，大概漲了30%的薪水。
具體感受是該公司hr太多，尤其是在后續(xù)的錄用前這一段，陸陸續(xù)續(xù)一共十幾個(gè)HR就面試和發(fā)offer的事情聯(lián)系過(guò)我，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得，如果再換hr來(lái)聯(lián)系我我就不來(lái)了，通過(guò)這個(gè)情況也能感受到，該公司內(nèi)部組織架構(gòu)和管理是有一些混亂的。但事后進(jìn)入公司內(nèi)，的確了解了更多的公司情況。

英格索蘭產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理面試題

1. 自我介紹
2. 以前從事過(guò)的公司和職位，具體的工作都是啥；
3. 工作中有啥困難，怎么解決的。

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一面和二面都是在周末，一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，結(jié)束后通知下午進(jìn)行hr面試；二面是三位hr的面試，基本上四十分鐘結(jié)束；結(jié)束后下周三通知周五去工廠進(jìn)行三面，三面是部門主管的技術(shù)面，難度較大；三面結(jié)束后在公司等待進(jìn)行四面，四面是研發(fā)中心VP和hr面，過(guò)程也較為緊張和嚴(yán)肅。

英格索蘭ADP研發(fā)工程師面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：一個(gè)關(guān)于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的流程安排的題目；
二面：主要內(nèi)容是自我介紹和根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容作簡(jiǎn)單的提問(wèn)，專業(yè)性不強(qiáng)，問(wèn)得也不是很細(xì)，然后是一些基礎(chǔ)問(wèn)題，類似于優(yōu)勢(shì)和經(jīng)歷
三面：首先進(jìn)行了全英文的自我介紹和項(xiàng)目介紹，然后部門主管根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行了非常詳細(xì)的提問(wèn)，涉及軟件使用，模擬具體內(nèi)容，提升效果和整體功能介紹等等方面，
四面：?jiǎn)栴}都是基于較為全局的項(xiàng)目介紹和類似二面的優(yōu)勢(shì)自我描述的內(nèi)容。

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分成兩組 每組約6-7人 就問(wèn)題進(jìn)行40分鐘的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 然后兩組各選出一位代表 進(jìn)行5分總的小組總結(jié) 之后10分鐘是自由表述環(huán)節(jié)。討論期間 hr和面試官會(huì)走到你旁邊 聽(tīng)一下你們的討論

英格索蘭揚(yáng)帆計(jì)劃面試題

群面有一道題目‘假設(shè)你是市場(chǎng)部的一名同事。需要將公司品牌推廣到學(xué)校中去 請(qǐng)問(wèn)你會(huì)制定什么樣的計(jì)劃’

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