首先HR電話聯(lián)系確定專業(yè)背景是否和崗位相關(guān)；之后是工程部主管電話溝通，主要講具體的崗位要求以及問一下教育背景和專業(yè)經(jīng)歷；最后是去公司實(shí)地面試，HR和工程主管一起面試，主要針對(duì)簡歷問問項(xiàng)目經(jīng)歷。應(yīng)屆生主要是針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)問一些問題，會(huì)涉及到一些細(xì)節(jié)。

天納克技術(shù)培訓(xùn)生面試題

說一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)？在畢業(yè)設(shè)計(jì)中遇見了什么困難，是如何解決這些困難的？
能否接受公司不提供住宿？

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一面分兩部分。首先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是酒店出了問題讓你按重要性把要解決的問題排序。第二部分是每人發(fā)一個(gè)紙條，上面有一道英語問題，然后用英語回答問題。

天納克制造及研發(fā)類培訓(xùn)生面試題

二面就是跟你聊一些家庭情況，看你有沒有意向，還有你所做的項(xiàng)目、課題等等，問的很細(xì)。

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我是去參加宣講會(huì)的，聽了公司的講解，感覺自己的職業(yè)和公司的需求很合適，而且公司明確說不會(huì)歧視女生，覺得很合適，就投了，后來沒有接到面試的電話，問了同班男生，他說去面試的沒有一個(gè)女生................

天納克研發(fā)類培訓(xùn)生面試題

面試的話聽說先是小組面試，題設(shè)是一些假設(shè)性的問題，比如在某個(gè)島上求生，給你幾樣?xùn)|西，你會(huì)怎么排序，就是這一類型的。還要提一些英語問題，讓你來應(yīng)答，他們對(duì)英語表達(dá)能力要求還是挺高的

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