4位面試官，最大的是集團(tuán)人力資源部副總，一個(gè)辦公室主任，還有一位是分公司HR，最后一位不太清楚。中規(guī)中矩的面試環(huán)境，有點(diǎn)壓力感。

長隆集團(tuán)人力資源管理培訓(xùn)生面試題

1.自我介紹；2.學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)和主要工作；3.為什么選擇這個(gè)崗位；4.最近讀的課外書和心得；5.有沒有考慮去其他城市工作？珠海長隆或清遠(yuǎn)。

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從校園海選通過，到達(dá)長隆酒店會(huì)展中心的3對(duì)1壓力面試，整個(gè)面試過程給人的感覺是比較專業(yè)，壓迫感很大。面試官一開始問你要三分鐘還是一分鐘自我介紹，我選了三分鐘，面試官（現(xiàn)在成為我的上司）說那給你一分鐘，現(xiàn)在開始。通過后到銷售部辦公室最后跟總經(jīng)理對(duì)話面試，主要測試表達(dá)能力

長隆集團(tuán)銷售管理培訓(xùn)生面試題

問了一個(gè)問題是：你給我說說銷售的核心，為什么是核心；推銷一個(gè)東西，你去了解他的什么；后來的問題都是一個(gè)跟上一個(gè)有關(guān)系，非要打破砂鍋問到底：說說你最有成就的事情-這么小的事情為什么成就-這個(gè)事情你不是主導(dǎo)，為什么成就-等等..后來上網(wǎng)查了一下是壓力面試。

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首先接到了電話的邀請 然后發(fā)郵件通知你相關(guān)事宜，主要是早上是企業(yè)介紹以及筆試還有集體面試，當(dāng)天進(jìn)行復(fù)試，篩除人選

長隆集團(tuán)設(shè)備管理培訓(xùn)生面試題

如何看待這個(gè)崗位的相關(guān)問題，然后會(huì)提問相關(guān)的專業(yè)知識(shí)考察技術(shù)知識(shí)水平，然后會(huì)提出具體情況讓你提出解決方案

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