面試很多輪，南京當(dāng)?shù)匕ㄈ啠?br>HR-業(yè)務(wù)線-總經(jīng)理
總的來(lái)說(shuō)，如果認(rèn)可你，這三個(gè)業(yè)務(wù)線都比較容易，比較難得是業(yè)務(wù)線，問(wèn)一些專業(yè)的問(wèn)題，看看對(duì)市場(chǎng)和這份工作的理解；
南京結(jié)束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業(yè)務(wù)線，問(wèn)題也更寬泛一點(diǎn)。
總的來(lái)說(shuō)，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個(gè)人對(duì)個(gè)人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢顧問(wèn)面試題

為什么選這個(gè)工作；
對(duì)南京xx市場(chǎng)怎么看；
希望這個(gè)工作能給自己帶來(lái)什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

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總共三面，第一面是人力資源面試官問(wèn)，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷。第二面是給題目，讓制作PPT。第三面是業(yè)務(wù)經(jīng)理問(wèn)，通過(guò)以前寫(xiě)的研究報(bào)告，就里面內(nèi)容問(wèn)，考察解決問(wèn)題的能力

戴德梁行策略發(fā)展顧問(wèn)面試題

總共三面，第一面是人力資源面試官問(wèn)，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷。第二面是給題目，讓制作PPT。第三面是業(yè)務(wù)經(jīng)理問(wèn)，通過(guò)以前寫(xiě)的研究報(bào)告，就里面內(nèi)容問(wèn)，考察解決問(wèn)題的能力

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有筆試，大概是做個(gè)PPT啥的，然后講解PPT，最后再問(wèn)你一些基本情況，接不接受加班什么的，那里比較重視PPT能力，喜歡審美好的，偶爾也要寫(xiě)寫(xiě)報(bào)告

戴德梁行策略發(fā)展顧問(wèn)部面試題

1、筆試題目大概是做一個(gè)TOD項(xiàng)目
2、愿不愿意加班
3、為什么選擇這家公司
4、時(shí)間夠不夠，最好三個(gè)月
5、學(xué)校有沒(méi)有什么事

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