面試的是工業(yè)工程技術(shù)員，通過社招面試。面試官有兩個人，其中有未來的領(lǐng)導(dǎo)，首先是自我介紹，時間1~2分鐘，很Nice，不會打斷，然后就是問工作經(jīng)歷，對崗位的了解，之前的工作中有沒有遇到什么困吶，怎么解決的，另外面試官關(guān)注是否有在本地長期工作的意向，家庭情況。

廣東溢達(dá)紡織有限公司ie/工業(yè)工程師面試題

1. 自我介紹；
2. 簡單介紹其中一項的工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容；
3. 有沒有遇到什么困難，怎么解決的，有沒有遇到解決不了的事情，怎么處理的；
4. 最后被錄用

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一面是線上群面，角色扮演，最后面試官對兩個人單獨提問，問覺得自己表現(xiàn)怎么樣
二面是1v2，一個人力總監(jiān)一個業(yè)務(wù)總監(jiān)，有英文隨機(jī)提問，基本在八大問的框架內(nèi)，最后會簡單介紹一下公司和崗位情況

溢達(dá)集團(tuán)銷售零售類管培面試題

群面就是大家模擬開會，最后給出一個預(yù)算分配方案，沒有自我介紹
單面先自我介紹，然后英文隨機(jī)提問，之后簡歷深挖，挖的比較細(xì)的

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第一面是線下群面，主要分為四五個小組，一組五六個人。群面內(nèi)容是各個組完成一個項目方案。在討論項目方案過程中，比較沉浸，氛圍很輕松，像一起做游戲一樣。游戲過程中涉及到手工以及物資的購買和交易。

溢達(dá)紡織有限公司管培生面試題

一面群面的面試官主要提問，這個想法是基于什么原理，這個方案的成功率如何之類的。主要圍繞小組所作出的方案結(jié)果提問。

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面試分為兩輪，因為疫情的原因都是線上面試，第一輪面試主要是HR面，了解個人的基本情況和簡歷上面的一些信息，問題比較簡單，比如會問到校園里面的社團(tuán)經(jīng)歷，擔(dān)任了什么身份角色，整體的面試分為比較輕松，第二面是部門面試，部門的經(jīng)理和HR BP會詢問一些專業(yè)性的知識問題，也是跟個人專業(yè)相關(guān)

廣東溢達(dá)紡織有限公司運營培訓(xùn)生面試題

請概括描述你的項目經(jīng)歷，并說說你在該項目中擔(dān)任的主要職責(zé)，在團(tuán)隊合作中遇到過什么困難，你是如何解決的？說說在團(tuán)隊中遇到矛盾時是如何解決分歧

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線下場：上午群面，下午進(jìn)一步單面。
群面是手工作業(yè)不是討論吵架，通過者中午通知下午再來

溢達(dá)紡織有限公司管培生面試題

1.對溢達(dá)的了解，對紡織業(yè)的了解
2.說說實習(xí)最難的一段經(jīng)歷
3.考慮不同ofr的因素

（掛在入職意愿上了，明明郵件寫的是部門主管向的業(yè)務(wù)面，結(jié)果開口就問公司了解，實習(xí)經(jīng)歷反倒是隨便問問了....）

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群面，沒有自我介紹，兩個面試官，直接就是給看題目，然后做筆記，主要是一起做手工，然后面試官提問題，提了兩個，每個人都要回答

溢達(dá)運營崗面試題

1-對本次面試的感受，看到題目時的第一感覺
2-有什么不足需要改進(jìn)，如果再有一次機(jī)會，會有什么不一樣的地方

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