總共有四面
一面
1. 自我介紹
2. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷的選擇原因，為什么本科實(shí)習(xí)和專業(yè)不相關(guān)，研究生選擇和專業(yè)相關(guān)。
3. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)品牌崗的幫助，從里面有沒有學(xué)到什么對(duì)品牌崗有幫助的經(jīng)驗(yàn)。
4. 有一段校園項(xiàng)目作為leader,擔(dān)任leader的過程中有沒有處理過分歧的情況。
5. 反問

二面
無領(lǐng)導(dǎo)群面：對(duì)產(chǎn)品定位+規(guī)劃+營(yíng)銷出一個(gè)方案

三面
二面完15min左右宣布通過的人，在下午進(jìn)行三面
1. 自我介紹
2. 早上群面的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)并對(duì)我的貢獻(xiàn)做出追問 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提問是更偏向邏輯統(tǒng)籌還是創(chuàng)意貢獻(xiàn)
4. 更偏向前端市場(chǎng)和用戶分析還是更偏向后端的推廣
5. 認(rèn)為該崗位需要具備什么樣的能力并提出追問每個(gè)能力
6. 有什么問題要問
7. 給了offer會(huì)不會(huì)來 根據(jù)以往歷史感覺留學(xué)生普遍眼高手低 祖籍不在廣州接受offer的可能性

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司品牌管理崗面試題

會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷及面試中的表現(xiàn)進(jìn)行提問；半結(jié)構(gòu)化面試。常規(guī)的必問題包括自我介紹、why立白、why崗位等等

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第一輪HR簡(jiǎn)單的視頻面試，就是問了大概個(gè)人的基本情況，聊得還不錯(cuò)，大概有半個(gè)小時(shí)的時(shí)間。第二輪是財(cái)務(wù)主管面，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷方面以及一些會(huì)計(jì)人工作品質(zhì)問題，自我感覺還行。
到了最后一輪終面是財(cái)務(wù)總監(jiān)面，當(dāng)時(shí)我認(rèn)為面試的環(huán)節(jié)太多，過于麻煩，但是還是好好準(zhǔn)備了；一開始我提前了幾分鐘進(jìn)入聊天視頻，結(jié)果發(fā)現(xiàn)總監(jiān)也早就進(jìn)入了會(huì)議，可能是在考驗(yàn)我的時(shí)間觀念吧，之后也是簡(jiǎn)單地聊了幾句，還很輕松，不過等到總監(jiān)開始進(jìn)行專業(yè)方面的面試后，我就發(fā)現(xiàn)他的面色就很難看，
但是我本身也沒有多少經(jīng)驗(yàn)，所以自我感覺回答還算比較好吧，但結(jié)果還是不如人愿，第二天就通知我沒有通過。

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司會(huì)計(jì)/助理會(huì)計(jì)師面試題

1.解釋一下內(nèi)含報(bào)酬率；2.固定資產(chǎn)折舊有哪些方式；3.完全成本法和變動(dòng)成本法的區(qū)別

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先是hr打電話溝通了一下意向，問了基本的情況和過往工作經(jīng)歷，然后用人部門面試，用人部門經(jīng)理問了為什么想去廣州，還問為什么選擇立白，還就簡(jiǎn)歷里面的工作問了一下內(nèi)容。最后可能是不滿意吧，沒有發(fā)offer

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司海外銷售專員面試題

簡(jiǎn)單介紹一下你自己
講一下上一份工作你主要負(fù)責(zé)哪些板塊，你的表現(xiàn)如何，你的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，在工作中感覺自己是個(gè)怎樣的人？你和同事相處得怎么樣？你為什么選擇來廣州工作？

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秋招線下宣講會(huì)后直接開始排隊(duì)投簡(jiǎn)歷面試，投什么崗就到對(duì)應(yīng)的區(qū)域去面試，1v1面試，我們崗位面試的就是宣講的那個(gè)人？她不是hr嗎？每個(gè)人大概會(huì)面?zhèn)€半個(gè)小時(shí)，面完再也沒聯(lián)系過（ps：面試前及之后都沒有在線上投）

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司品牌傳播崗面試題

對(duì)快消行業(yè)品牌策略的認(rèn)知
甲乙方營(yíng)銷工作的不同
選立白一個(gè)品牌，策劃一個(gè)整合營(yíng)銷活動(dòng)
目前快消行業(yè)營(yíng)銷策劃有沒有什么新玩法

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大概是10月份看到的校園招聘，我在上海實(shí)習(xí)，他們宣講會(huì)也沒有在上海開，從哈爾濱到武漢再到廣州，這條路線。我選的是武漢面試。通過簡(jiǎn)歷篩選以后，會(huì)通知選擇面試地點(diǎn)，第一輪面試是即興發(fā)揮，隨機(jī)抽一個(gè)話題，2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，然后上臺(tái)闡述觀點(diǎn)，限時(shí)兩分鐘。最最重要的是不要緊張和結(jié)巴，即使你說的不太對(duì)。第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，銷售一般都是這個(gè)套路，具體可以區(qū)別的百度，一定要發(fā)言，且言之有物，不要搶話題。第三輪是總監(jiān)面試，自我介紹，加總監(jiān)提問。

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司營(yíng)銷管培生面試題

終面才是單獨(dú)面試，第一第二輪都是考驗(yàn)表達(dá)能力，臨場(chǎng)應(yīng)變能力。單面，我的問題是，能不能接受出差，你最近最深的感悟，你最引以為傲的一件事。還有的是就簡(jiǎn)歷問了一些問題。

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演講圍繞主題來說，時(shí)間有限，不要超時(shí)。
無領(lǐng)導(dǎo)如果面試財(cái)務(wù)崗位，一定要從財(cái)務(wù)方向去思考，不要去想運(yùn)營(yíng)效果之類的。

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司一般財(cái)務(wù)人員面試題

先抽題目進(jìn)行演講，在進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
無領(lǐng)導(dǎo)題目：產(chǎn)品直播，需要支付主播費(fèi)用、坑位費(fèi)，題目還給出了幾種產(chǎn)品的成本和出售單價(jià)等，要求制定財(cái)務(wù)方案提供給老板。

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