雖然是內(nèi)推，但是還是經(jīng)過了三輪面試，第一輪是部門老總，了解了個(gè)人經(jīng)歷，和一些對未來的規(guī)劃，第二輪是公司老總面的，聊的差不多，第三輪是和HR，主要是聊薪資

中國人壽股份有限公司銀保面試題

首先是讓你自我介紹，然后問你為什么離職，換工作，對公司之前有了解嗎？接著問你對這份工作的看法？最后問了下你對未來的職業(yè)規(guī)劃！

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首先是朋友內(nèi)推了一份簡歷，招聘方滿意了，就約了現(xiàn)場面試，一共三輪，第一輪部門老總，通過之后是公司老總，最后再和HR詳細(xì)談薪資，雙方都滿意后就走后續(xù)簽約流程了

中國人壽股份有限公司銀保面試題

首先是自我介紹，讓問你為什么換工作，你之前的工作業(yè)績怎么樣，有了解這份工作嗎？對自己未來的規(guī)劃和想法。

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填表格，然后由人事助理面試，再由人事經(jīng)理面試，過程簡單，根據(jù)簡歷提出問題回答再反問，但結(jié)果很不滿意，感覺公司缺人特別是人事和銷售方面的，為了提升業(yè)績，面試的時(shí)候都刻意回避公司的負(fù)面問題，比如交保證金，剛開始的人事助理說公司是正正當(dāng)當(dāng)?shù)膰?，不?huì)收任何培訓(xùn)的保證金，轉(zhuǎn)眼要交500保證金，應(yīng)聘信息工資寫4000～6000，實(shí)習(xí)生由開始工資3000元收80%成2400到最后工資2000，壓榨畢業(yè)生朋友

中國人壽股份有限公司會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理面試題

對 工資薪酬期望，家庭環(huán)境，對待職場人產(chǎn)生爭執(zhí)如何處理的態(tài)度，企業(yè)文化的了解，實(shí)習(xí)遇到的困難，怎么解決

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