線上ai面試，6道心理測試題，8道情景題，最后一道是自拍題，上線先識別身份，前置攝像頭掃臉識別，6道很簡單的心理測試題，主要是看你有沒有心理問題，全都選不符合就完事了。

建設銀行技術面試題

心理測試題就不說了，主要是看你有沒有心理問題，情景題只記得一部分，不按順序說了，大家都是隨機的。
1.有沒有遇到過什么重大事件，遇到的時候你是如何處理的。
2.系統(tǒng)問題分析處理可以分為幾個部分？
3.一個是有沒有團隊中人員發(fā)生矛盾的經歷，你是怎么調解的？
4.一個是有沒有主動承擔大部分任務的經歷
5.有什么事是堅持一段時間，又放棄，為什么放棄?為了更好的堅持，你會怎么做?
6.辦理業(yè)務時了解客戶背景和需求之后發(fā)現(xiàn)另一項業(yè)務更適合客戶，你該怎么做?你怎么考慮?
7.工作曾遇到的困難點，如何解決的
8.世界是殘酷的，但也有積極的一面，舉例說明

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首先是自我介紹，然后一分鐘的自我陳述，接著開始討論，大家氛圍都很好，但是表述沒有邏輯性，很散，討論了接近25分鐘，最后強行達成一致，陳述是我做的，表現(xiàn)的比較好。結果還沒有出來，比較期待，面試官的感受很親切，面試體驗優(yōu)秀

建設銀行營銷管培生面試題

一艘在東海上航行的輪船不幸觸礁，還有半個小時就要沉沒了。船上有10人，要對他們開展救援工作，請對下面人員的救援順序進行排序。即首先獲救的為1號，其次為2號，依次類推，應該最后考慮的人為10號。
①船長男36歲；②盲童（音樂天才）男10歲；③某公司經理男34歲；④副省長（博士）男42歲；⑤省委副書記女42歲；⑥生物學家（獲國家重大科技進步獎）女51歲；⑦公安人員女25歲；⑧某外企外方總經理（白種人）男38歲；⑨罪犯（孕婦）女25歲；⑩醫(yī)生男38歲。

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領導針對簡歷上的經歷問了一些問題，比如實習在哪家公司，具體做什么崗位，工作內容是什么

建設銀行產品經理面試題

1.你的優(yōu)缺點是什么
2.你實習面對最大的困難是什么，是怎么解決的
3.你為啥想到建行來工作
4.能在網點堅持兩年嗎

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按照面試通知安排去往南京指定地點面試，八人為一組一共面了一個小時出頭，而且同組有好幾個研究生和本科生一起，無領導小組討論，之后回答提問的問題

建設銀行客戶經理面試題

面試的是無領導小組，之后針對提出的三個問題進行搶答，每個問題只限三個人，如果沒有回答上就沒有機會了，之后還有一個問題是每一個人都要回答一遍的，是有關于對于自身或者身邊黨員的看法

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一面分為兩輪，第一輪是無領導小組面試，8人一組，看材料五分鐘，然后每個人發(fā)言一分鐘。接著再小組討論，最后推選出一人進行總結。第二輪是個人面，個人面大概問了三個問題，比較簡單，五分鐘左右就能結束。

建設銀行營銷管培生面試題

無領導小組面試題是養(yǎng)老有關的，討論的是在當前老齡化嚴重的情況下，針對虛擬養(yǎng)老提出一些建議。單面首先是自我介紹，然后是問了對崗位的理解，覺得自己是適合什么崗位，第二個問題是隨機問了兩個城市的區(qū)別，還有怎樣問了一個金融的問題。

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每個人時間大概十分鐘。因為是雙盲面試，所以不能提及自己和父母的姓名，否則算作弊。先是一到兩分鐘的自我介紹，然后就是針對你的簡歷進行提問，比如實習經歷，獲得過的獎項的情況。也有問到父母的工作是什么，為什么選擇建設銀行，有報考其它銀行嗎等等。面試官挺和善的，就是我的專業(yè)和實習經歷和銀行都沒什么關系，感覺涼涼。

建設銀行l(wèi)普通柜員面試題

比如實習經歷，獲得過的獎項的情況。也有問到父母的工作是什么，為什么選擇建設銀行，有報考其它銀行嗎等等。

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