第一次面試是在宣講會上的簡歷篩選，所有人講投遞簡歷上交，然后面試官就問一下簡歷的基本情況，包括專業(yè)內容，學分績，英語四六級等，初步篩選后進入第二輪群體面試，主要是出一個題目大家一起討論，然后選一個代表表達出所有人的意見。沒有對錯，言之有理即可，主要是考察應聘者的表達能力，邏輯能力以及領導力，第三輪主要是就應聘崗位需求做一些調查詢問，看看能不能勝任崗位。

東莞正揚電子機械有限公司業(yè)務儲干面試題

能不能加班，平常時喜歡做什么，你有什么特殊技能，當個人事情與公司工作發(fā)生沖突怎么解決，與領導如何相處

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簡單了解工作經(jīng)歷，換工作緣由。對于汽車行業(yè)質量工程的了解，客訴的處理經(jīng)驗等.還有自己對于客訴處理過程中，印象最深的客訴是什么，怎么處理的。

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產(chǎn)品開發(fā)流程中，風險系數(shù)是如何定義的？一個項目的風險系數(shù)為2代表著什么？如果入職是否能接受加班？對于公司有多少了解？怎么看待汽車行業(yè)前景？

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HR電話聯(lián)系
電話英語面
到廠填表，hr對基本情況面試
英語口語面試
筆試
上機試
總監(jiān)面試
總經(jīng)理談話

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工作經(jīng)歷
怎樣應對焦慮
產(chǎn)品帶曲面上機測試
筆試包括三視圖，英語，表面處理，成型工藝，材料，汽車開發(fā)流程，工作未來展望等等

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