AI面試：部分年份和地區(qū)的沃爾瑪管培生招聘流程中，會(huì)有AI面試環(huán)節(jié)。這是一個(gè)在線的面試，通常包括幾個(gè)問(wèn)題，需要你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答
。AI面試的問(wèn)題通常比較寬泛，不涉及簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，例如自我介紹、參與或組織的活動(dòng)、挫敗經(jīng)歷、學(xué)習(xí)新技能的經(jīng)歷等
群面/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在一些案例中，第一輪面試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官會(huì)給出一個(gè)題目讓候選人展開(kāi)討論，以評(píng)估團(tuán)隊(duì)合作和問(wèn)題解決能力
一對(duì)一面試：通過(guò)群面后，通常會(huì)有一輪或多輪一對(duì)一的面試。面試官可能會(huì)是HR或門(mén)店經(jīng)理，他們會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，也會(huì)詢問(wèn)你對(duì)零售行業(yè)的看法、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等
門(mén)店參觀：在某些情況下，沃爾瑪會(huì)安排候選人參觀門(mén)店，了解未來(lái)的工作環(huán)境。這輪面試可能比較輕松，但面試官會(huì)觀察你對(duì)工作內(nèi)容的理解和適應(yīng)能力
案例分析/實(shí)景模擬：在終面中，可能會(huì)有案例分析或?qū)嵕澳M的環(huán)節(jié)，讓你展示你的分析能力和解決問(wèn)題的能力
。

終面：最后一輪面試可能是與高級(jí)總監(jiān)或區(qū)域經(jīng)理的面試，這輪面試可能會(huì)更加深入地探討你的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)沃爾瑪?shù)牧私?
Offer發(fā)放：通過(guò)所有面試后，沃爾瑪會(huì)通知候選人是否獲得Offer，并討論薪酬和工作細(xì)節(jié)

沃爾瑪銷售管培生面試題

對(duì)工作的了解程度：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)申請(qǐng)職位的了解，以及對(duì)證券行業(yè)的了解
。
溝通能力和問(wèn)題處理能力：例如，面試官可能會(huì)問(wèn)到市場(chǎng)行情不好時(shí)客戶投訴如何安撫
。
團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的角色和貢獻(xiàn)，以及如何展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力
。
職業(yè)規(guī)劃：面試官可能會(huì)問(wèn)及你的未來(lái)5-10年的職業(yè)規(guī)劃
。
性格優(yōu)劣勢(shì)：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你的性格特點(diǎn)，以及如何評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
。
對(duì)公司的認(rèn)識(shí)：面試官可能會(huì)問(wèn)及你對(duì)長(zhǎng)江證券的了解，以及為什么選擇這家公司
。
專業(yè)技能：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你的專業(yè)技能，如數(shù)據(jù)分析、經(jīng)濟(jì)模型構(gòu)建等
。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：面試官可能會(huì)深入詢問(wèn)你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括具體工作內(nèi)容、遇到的挑戰(zhàn)和收獲
。
外語(yǔ)能力：鑒于金融行業(yè)可能涉及國(guó)際業(yè)務(wù)，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你的外語(yǔ)水平，尤其是英語(yǔ)能力
。
辦公軟件掌握程度：面試官可能會(huì)問(wèn)及你對(duì)WPS、Office等辦公軟件的熟練程度
。
行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)：如果你有相關(guān)實(shí)習(xí)，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你做過(guò)的行業(yè)研究相關(guān)的內(nèi)容
。
對(duì)固收的理解：如果你申請(qǐng)的是固收相關(guān)的職位，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)固收的理解
。
意向工作地點(diǎn)：面試官可能會(huì)問(wèn)及你的意向工作地點(diǎn)，以及對(duì)不同城市的偏好

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主要分為3面， 一面時(shí)hr的電話面， 主要了解你的意愿和崗位是否匹配；第二面是hr視頻面， 主要看你對(duì)于零售的那個(gè)板塊最感興趣， 方便幫你安排終面的高級(jí)總監(jiān)；最后一面時(shí)hrbp和高級(jí)總監(jiān)的視頻面， 持續(xù)2個(gè)小時(shí)， 前一小時(shí)是自己做案例分析， 材料中會(huì)有試題，在這一小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)備答案。第2小時(shí)，是q&a。

沃爾瑪（中國(guó)）投資有限公司銷售管培生面試題

1.你對(duì)零售行業(yè)的看法；你為什么選擇零售
2.請(qǐng)推銷一個(gè)商品；
3.目前賣場(chǎng)有什么痛點(diǎn)，你有什么解決方案

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面試時(shí)精神面貌很首要，全程下來(lái)一定要自信，顯出自己的氣質(zhì)，當(dāng)然不能高傲。自信不等于高傲，要自信+謙虛。畢竟面試你的人是考官，而每個(gè)考官的脾氣性格不一樣，高傲的人誰(shuí)也不會(huì)喜歡。 禮貌是最重要的，在進(jìn)入面試室前，要先輕輕敲門(mén)，即使門(mén)是開(kāi)著的，這是禮貌問(wèn)題，考官示意進(jìn)去再進(jìn)去，進(jìn)入面試室，若室內(nèi)無(wú)桌凳，徑直走到中間，向考官行禮說(shuō)各位考官下午(上午）好，然后開(kāi)始作答。若室內(nèi)有桌凳，不要直接走過(guò)去坐下，要走到桌椅旁邊，向考官行禮，考官示意你坐下后再坐，坐下后再開(kāi)始作答。

沃爾瑪銷售代表面試題

我自我介紹，問(wèn)做了什么工作，然后又問(wèn)是哪里的人，拉關(guān)系，說(shuō)我們是老鄉(xiāng)之類的。感覺(jué)我沒(méi)那么緊張之后，就給我介紹他們公司怎么怎么厲害，說(shuō)我更適合當(dāng)管理層的。。

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電話邀約，然后發(fā)短信告訴具體的面試時(shí)間和地址。
進(jìn)行群面，主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目也是有固定的套路吧。我當(dāng)時(shí)面試的題目有兩個(gè)①準(zhǔn)備休假陪家人出去旅游，公司有緊急情況，需要你去做，你該怎么辦。②如果一項(xiàng)工作需要你和其他部門(mén)的人員共同完成，但是有一些人員休假，你該怎么辦。

沃爾瑪銷售管培生面試題

一對(duì)一的問(wèn)題是，①你對(duì)零售的理解。②你的性格
③對(duì)沃爾瑪?shù)牧私獬潭仁侨绾?，主要是沃爾瑪?shù)奈幕?，還有零售行業(yè)的環(huán)境（面試官想了解你對(duì)沃爾瑪工作的意愿程度）

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