樓主在聽完宣講會之后，沒有選擇現(xiàn)場面試（因為當(dāng)時也沒有帶簡歷..）。過了兩三天，樓主才投簡歷到百威郵箱。第二天就接到了電話，告訴我大概有一個半小時的電話面試，大致就是做一個簡單的自我介紹，然后就展開問一些簡歷上的問題，希望在哪里工作等等。氛圍還是比較輕松的，樓主也輕松進了二面。

百威銷售代表面試題

二面是12人一組的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。樓主當(dāng)時差點遲到，小伙伴們面試一定要提前到。大部分外企基本上都是準時開始，不會等你。討論的case是：你是一名銷售經(jīng)理，現(xiàn)在是下午兩點，分別接到了來自領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)，因公司競爭對手的產(chǎn)品全面降價，要求他馬上回公司開會討論現(xiàn)階段的公司商業(yè)決策）、下屬（主管，在他所轄商場區(qū)域內(nèi)有一名顧客受傷，要求巨額賠償，尋釁滋事。主管一人無法處理）、最大客戶（原定于4:30的洽談會提前到3:00）。請問你如何安排處理？？？

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大概分為三段：
1.進行一個簡單的溝通，自我介紹。
2.做一個市調(diào)報告，了解百威。
3.錄視頻題，9道問題比較。平均一道三分鐘。
4.終面還沒開始

百威銷售管培生面試題

1.為什么想來百威。
2.你覺得你的實習(xí)經(jīng)歷帶給你的收獲。
3.有什么問題問我。
4.你自身的職業(yè)規(guī)劃是什么。
總體來說不算太難，根據(jù)自身經(jīng)歷去發(fā)揮，把話題慢慢說出來都可以了。

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剛開始是hr一面，內(nèi)容首先是自我介紹，其次就是問一些簡單的問題，大概5分鐘左右。二面的時候過程比較復(fù)雜，15分鐘的英文測試，都是選擇題，然后就是最受歡迎的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，編號之后分組，八人一組，還每人整了一張席卡。資料閱讀時間加整理思路5分鐘，資料內(nèi)容大概就是一個快消公司發(fā)展有多快速啊，準備把剩余資金用來投資另外一個項目，六個部門分別說出了自己的看法，然后問你的看法。之后就是沒人一分鐘的發(fā)言時間，輪著來。之后就是25分鐘的小組討論，那叫一個熱火朝天，每個人都爭先恐后，當(dāng)然啦，除我之外。這競爭激烈程度。。。這個過程hr就在旁邊觀察，看誰發(fā)言多，誰發(fā)言少，不要奢望你會躲過他的眼睛。最后派一個代表起來總結(jié)小組成果。還沒完，hr又會一個個提問，為什么你發(fā)言少啊，針對發(fā)言多的人又會被問你在小組中充當(dāng)什么角色等等，更殘忍的，發(fā)言多的人會被問如果這8個人中裁掉3個人，你會優(yōu)先考慮那幾個或者雇傭哪幾個，反正最后基本都是發(fā)言多的人獲勝吧，弱肉強食，所以，平時一定要多說話，多鍛煉自己，公司可不會同情你，加油，與后來人共勉！

百威銷售代表面試題

簡單自我介紹
剛開始是hr一面，內(nèi)容首先是自我介紹，其次就是問一些簡單的問題，大概5分鐘左右。二面的時候過程比較復(fù)雜，15分鐘的英文測試，都是選擇題，然后就是最受歡迎的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，編號之后分組，八人一組，還每人整了一張席卡。資料閱讀時間加整理思路5分鐘，資料內(nèi)容大概就是一個快消公司發(fā)展有多快速啊，準備把剩余資金用來投資另外一個項目，六個部門分別說出了自己的看法，然后問你的看法。之后就是沒人一分鐘的發(fā)言時間，輪著來。之后就是25分鐘的小組討論，那叫一個熱火朝天，每個人都爭先恐后，當(dāng)然啦，除我之外。這競爭激烈程度。。。這個過程hr就在旁邊觀察，看誰發(fā)言多，誰發(fā)言少，不要奢望你會躲過他的眼睛。最后派一個代表起來總結(jié)小組成果。還沒完，hr又會一個個提問，為什么你發(fā)言少啊，針對發(fā)言多的人又會被問你在小組中充當(dāng)什么角色等等，更殘忍的，發(fā)言多的人會被問如果這8個人中裁掉3個人，你會優(yōu)先考慮那幾個或者雇傭哪幾個，反正最后基本都是發(fā)言多的人獲勝吧，弱肉強食，所以，平時一定要多說話，多鍛煉自己，公司可不會同情你，加油，與后來人共勉！

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