1.第一面是直屬領(lǐng)導(dǎo)，主要是了解過往的項(xiàng)目經(jīng)歷，詳細(xì)介紹自己分析方向的兩個(gè)項(xiàng)目，面試人會(huì)針對(duì)講述提問，整體時(shí)間差不多是由30分鐘，比較快。
2.第二面是跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，主要也是了解項(xiàng)目經(jīng)歷，會(huì)問一些前公司的問題。也是30分鐘，會(huì)闡述職位的明確發(fā)展等。

美團(tuán)數(shù)據(jù)分析師面試題

1.請(qǐng)問你做過的分析類的項(xiàng)目有什么？具體說說。
2.請(qǐng)你說一下如果我們這邊要解決這個(gè)問題，你覺得怎么樣好？
3.你認(rèn)為你們之前公司所說的這個(gè)，你是怎么理解的

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自我介紹，然后深挖簡歷項(xiàng)目，手撕一道SQL題，問了點(diǎn)SQL的窗口函數(shù)以及一些SQL概念就沒了，然后就是反問

美團(tuán)bi數(shù)據(jù)分析員面試題

SQL的排名窗口函數(shù)，力扣上有，不難，以及一些窗口函數(shù)的概念還有一些優(yōu)化查詢的方法還有可視化的一些工具怎么使用的，問我的是POWERBI怎么使用。

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首先是電話溝通視頻面試的時(shí)間，可以選擇自己合適的時(shí)間
然后是視頻面試，一位面試官，無自我介紹
首先問有沒有簡歷上需要補(bǔ)充的內(nèi)容，然后問了一道sql題，一道情景題，然后是聊天，最后是對(duì)面試官提問，時(shí)長在一個(gè)小時(shí)。

美團(tuán)數(shù)據(jù)分析HR方向面試題

首先問有沒有簡歷上需要補(bǔ)充的內(nèi)容，
然后問對(duì)崗位的理解，出了兩道簡單的sql題，?？途W(wǎng)的簡單和中等難度
然后問了一道人力資源相關(guān)的情景題，分析離職率低和入職率的原因
然后是針對(duì)答案提出不足的地方，再分析，最后問還有什么補(bǔ)充嗎
之后是對(duì)工作團(tuán)隊(duì)氛圍的感受，對(duì)目前實(shí)習(xí)公司的感受
反問階段。

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