唯品會是我一直想進(jìn)的公司.我一直投簡歷沒有叫我進(jìn)去面試.最近得知朋友在唯品會工作就內(nèi)推了我.但是好話說在前頭.這家公司已經(jīng)被我拉黑名單了.永遠(yuǎn)也不會再去.接下來講講我的面試經(jīng)歷:
先是HR打電話給我跟我面試了15分鐘.面試內(nèi)容都是問一些日常面試問的問題.為什么要離開上一家公司之類的問題..
接下來約我面試.(商務(wù)專員或助理我就不解釋工作內(nèi)容了)因為這崗位分服裝(女)以及內(nèi)衣一組.鞋包一組.男裝一組(據(jù)聞服裝組銷量最高工資也高)
第一次面試HR推薦了我內(nèi)衣組.因為當(dāng)時也很想進(jìn)去這家公司.我就去了.ps我工作經(jīng)驗是服裝類的.服裝工作經(jīng)驗截止至今3年時間..面試形式是兩個人一起面.問的問題也是比較普遍.問職業(yè)規(guī)劃.問為什么想進(jìn)唯品會.對這份工作的了解等等很普通面試的問題.結(jié)果是沒成功的.
第二次面試是HR再次致電約我說這個崗位的編制出了問題.所以內(nèi)衣組的商專我們不請了.問我有沒有興趣面試鞋包類.好了我又因為很想進(jìn)這家公司我過去面試了.面試第一輪是你以后的領(lǐng)導(dǎo)(商務(wù)經(jīng)理).我很幸運過關(guān)了.接下來約了時間第二輪復(fù)試.(到復(fù)試據(jù)了解基本成功率達(dá)70%)因為面的是面HR經(jīng)理的(面HR經(jīng)理據(jù)了解是談薪酬的階段了)ps這里我要吐槽下.到了這個階段我卻被嫌棄簡歷上和面談過程偏向于輔助性不適合做專員.說專員崗位獨立性要比較強需要獨當(dāng)一面.我就呵呵了(我的簡歷的確是多年助理經(jīng)驗)個人覺得就算被嫌棄也不是這個階段的嫌棄.后來得知沒成功我也就放下了這事.
第三次面試是一個月后的昨天也就是10月9號早上接到的電話問我有沒有興趣面男裝(ps我也就去了)當(dāng)時的心態(tài)是可有可無的狀態(tài)了.面試的時候問題又出現(xiàn)了.一進(jìn)來看了簡歷說看你的工作經(jīng)驗輔助性較多.叫我來個自我介紹了一輪之后.問我各種以往公司的數(shù)據(jù)..進(jìn)貨價！全國或區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)!那些品類衣服好賣回答完了哪些好賣又問我完成率多少.(ps我以往的職業(yè)是商品專員)對于這些數(shù)據(jù)我我有一定了解.你可以理解為我不稱職?我上一家離職了一個月了.我不知道數(shù)據(jù).就算在職我也沒可能你說我就能回答出來.做同行的人可能比較了解吧.ps感覺這面試不像面試像匯報工作給老大.然后就算我知道這些機密的東西也未必會說.這次我又被狠狠的嫌棄了一番.說唯品會走到至今9年了.我們公司希望請到的是對數(shù)據(jù)敏感且有一定的經(jīng)驗的人.所以謝謝你這次來面試.................我就呵呵了

總結(jié)一下這次面試.除了自尊心被戳破了充滿不忿.也對這家公司徹底失望.求職者跟公司是平等的.大家都是在選擇.我們求職同時.公司也在招人的.面試也代表著公司的形象.這樣招人法我個人就不贊同.反正不會再去.大家慎重考慮...

唯品會商務(wù)專員面試題

為什么上一家公司要離職.....職業(yè)規(guī)劃是什么........你的優(yōu)點和缺點是啥........

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群面，討論一個問題，全英文材料，題目是唯品國際跨境電商的發(fā)展策略，兩個面試官，討論時間半個鐘，最后總結(jié)，面試官對我們的結(jié)果有質(zhì)疑，但是急著下一場，所以沒有多說，只是說了很失望

唯品會商務(wù)專員面試題

對唯品會模式的認(rèn)識，若和天貓，淘寶，京東比各有什么不同
淘寶更像一個雜貨店，可以提供非常多種類的商品，如果你在其他地方找不到你想要的商品，興許上一下淘寶就可以找到，不過難以保證你找到的是正品。淘寶是以傭金的形式來實現(xiàn)盈利的。
天貓，京東和唯品會是自營商城，為B2C模式，一定程度上保證了其商品的質(zhì)量，但三者的模式又有差異，各有其特點。天貓與京東在一定程度上講比較相似，天貓單純只是B2C，而京東已經(jīng)拓展到有商家入駐，所以盈利模式有所不同。我自己的購物習(xí)慣是買日常用品上天貓，買電器上京東。唯品會口號是“一家做特賣的網(wǎng)站”，主要是做庫存和尾貨，盈利模式與前面兩家不一樣，雖然都為B2C，但是重點形式是閃購與團(tuán)購。有個特點，不提供搜索框，這對于喜歡搜索的人來說是一個打擊，但是從一定程度上也引導(dǎo)了女性像逛商城一樣慢慢逛唯品會上的商品。

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一共三面，1輪群面+2輪業(yè)務(wù)面。
群面
群面成員都很peace，同組成員框架和點子都很好，在原有框架上補充并推進(jìn)匯報流程就好。

業(yè)務(wù)面-ld
小姐姐人很好，也介紹了輪崗的方向，印象最深刻的是問了下最近關(guān)注的一個營銷案例，然后重點講了下對新人的期待是能成長為獨當(dāng)一面的co-worker，各種能力要求都要達(dá)到。

業(yè)務(wù)-mkt總監(jiān)
沒有感受到所謂的title壓迫，但復(fù)盤幾個問題回答得確實不妥：1. 如果ld生氣吼你，你如何處理；2. 你之前犯錯的經(jīng)歷，如何彌補的；3. 對電商的使用頻率，你為什么不是目標(biāo)客群（答完我媽是，我不是之后就明顯看到面試官臉色變了。。追著問原因，有種雖然你不是我要找的人，但白嫖一個反饋的感覺）。

Review：
1. 對產(chǎn)品的熟悉度、使用度、認(rèn)可度up！
2. 面試本質(zhì)是售賣自己，突出自己的“專業(yè)性”，邏輯思維能力和問題解決能力，才是最重要的！
3. 怎樣體現(xiàn)出自己的可塑性、投資潛力呢，是還需要深思的問題了。

唯品會市場營銷管培生面試題

業(yè)務(wù)一面：
1. 自我介紹
2. 過往最成功的case以及你學(xué)到了哪些可復(fù)用的能力
3. 工作中意見不一致時，如何說服對方
4. 歐萊雅項目的經(jīng)歷，職責(zé)，困難，數(shù)據(jù)產(chǎn)出結(jié)果
5. 最近有沒有學(xué)習(xí)新的技能
6. 過去實習(xí)經(jīng)歷都挺不同的，為什么想要投遞這個
7. 生活中有沒有看到過唯品會的品牌曝光
8. 你覺得怎樣把唯品會推廣給年輕人
9. 大學(xué)生普遍更在意款式，如何教育他們“大牌“這個點

業(yè)務(wù)二面：
1. 介紹一個讓你最感觸的營銷案例，what, how, why
2. 發(fā)生意見分歧的例子，如何說服對方
3. 團(tuán)隊合作例子，困難是什么，如何溝通解決的
4. 職業(yè)規(guī)劃
5. 工作中犯錯，被領(lǐng)導(dǎo)批評的例子
6. 領(lǐng)導(dǎo)很兇地罵你，你心里感受是怎樣的
7. 有沒有使用過唯品會，頻次為什么不高，你覺得它不吸引你的原因

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