初面是電話面，詢問簡單的基本情況。包括在校成績、四六級等，以及目前獲得的offer情況。二面是區(qū)域人力資源總經理面，持續(xù)時間大約40min。

榮盛地產人力資源崗面試題

自我介紹；簡歷深挖；對人力資源的認識；對房地產行業(yè)的認識；對榮盛地產的認識；你認為什么樣的人可以成為一個領導者？為了求職你做了什么樣的準備？談談理論和實踐的關系？你的優(yōu)點和缺點，何以見得？第二天要進行一個匯報，你會做什么樣的準備？

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一面是無領導小組討論，效率的確不高，應屆生和實習生一起進行人很多，從2點一直到了晚上5點才結束一面。二面是角色扮演，不了解面試官的評判標準，但是發(fā)言多和進行總結不一定就會得到好評。最終，女生基本全留下，男生全部淘汰。

榮盛地產人力資源專員面試題

沒有提什么問題。
一面是無領導小組，一直在進行，結束之后等待通知進行二面。
二面是角色扮演，歷史人物組成一個公司，14個人里選擇裁掉一個人，被裁掉的一個人就OUT了，但是結果卻并非面試題上寫的同樣，應該是還需要面試官的主觀意見。

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面試官準備了一張紙，上面有七八個問題，大概是姓名，生源地，學習成績，是否通過英語四六級，學生干部經歷，對榮盛有什么了解等，依次作答

榮盛地產人力資源面試題

本科研究生都是土木工程專業(yè)，為什么選擇做人力資源。
答的興趣，自己學生工作經歷和志愿者經歷，

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