一個面試官一對一問答。

先做一個簡單的自我介紹，說一下個人優(yōu)勢和能夠為崗位做什么。

針對簡歷內(nèi)容進行提問，只問了與崗位關(guān)系比較大的實習和競賽。

然后，對一些簡單問題了解，比如工作地點，期望薪資



總的來說，面試官很親切不會打斷，語氣平和。即使我可能說了很多廢話也只是淺淺笑一下。

最后，還會有一個面試評價。由于前后兩天的面試體驗差距很大，我直接打了最高分。

目前只是第一輪面試，結(jié)果未知。不管怎樣的結(jié)果我都很感謝面試官和這次溝通機會。

結(jié)果不符合啦，其實我對自己的職業(yè)規(guī)劃十分不明確，這個崗位可能也不適合我。

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這是一個非常老套的問題，為了避免出現(xiàn)滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。

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簡單的自我介紹是必要的，還有就是結(jié)構(gòu)化面試中的幾個問題，例如是怎么處理華和領(lǐng)導、同事的關(guān)系。最后就是簡單的一些家庭情況的調(diào)查，畢竟很多企業(yè)都是為了穩(wěn)定性。

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如果你的同事給你一個報表，這個報表是你給你領(lǐng)導的，結(jié)果又數(shù)據(jù)錯了，你是否告訴你的領(lǐng)導這個數(shù)據(jù)和你沒有關(guān)系。

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3對3胡扯，了解家庭背景啥的，貌似農(nóng)村的更有優(yōu)勢

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家庭背景，專業(yè)，對公司有啥期待等等，反正聊天成分比較大

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