第一輪：HR會(huì)先針對(duì)個(gè)人工作經(jīng)歷進(jìn)行溝通，問(wèn)題不多，主要會(huì)考慮工作穩(wěn)定性這方面。該崗位的綜合管理能力要求較高，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求并不高。所以HR不會(huì)問(wèn)很多關(guān)于國(guó)王工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的也可以來(lái)面試。面試中需要表明一些能夠確保工作穩(wěn)定性的因素，比如說(shuō)居住地址，交通等。
第二輪（同日進(jìn)行）：直接上級(jí)主管面試/校區(qū)負(fù)責(zé)人面試：了解管理想法和管理思路，判斷面試者的可塑性，以及溝通薪酬方面的問(wèn)題。

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有沒(méi)有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)？？如何和其他人進(jìn)行工作配合？？對(duì)該職位的理解和想法？？主要為了判定面試者的工作穩(wěn)定性、溝通能力、抗壓能力；帶有一定管理經(jīng)驗(yàn)/能力的會(huì)更加適合

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問(wèn)了基礎(chǔ)問(wèn)題，對(duì)平時(shí)加班，對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)，等出差是否可以介紹，就是一些正常的問(wèn)題，有2面試官一個(gè)hr，進(jìn)行面試的

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java的4類(lèi)8種，整型byte,short,int,long 邏輯判斷boolean,文件型char 浮點(diǎn)型float,double，還有問(wèn)道其他的基礎(chǔ)，項(xiàng)目springMVC執(zhí)行流程，springboot 等分布式框架的搭建

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當(dāng)時(shí)去面試先填寫(xiě)了一個(gè)表，一般會(huì)帶簡(jiǎn)歷去。 填完后會(huì)有老師來(lái)給你面試。是一對(duì)一面試。面試過(guò)程中面試官會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，然后介紹一下情況。

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你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
對(duì)薪資的要求
如果你成為一名老師，你覺(jué)得你會(huì)是什么樣的老師
面對(duì)比你年紀(jì)大的學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)不敢興趣，你怎么跟他交談

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