凌晨通知上午九點半面試，一對一結(jié)構(gòu)化面試。等待的時候抽演講題目，有準備時間，進去直接開始演講，再問幾個其他問題

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1.這個問題你準備了多長時間？
2.即興演講三分鐘（關(guān)于生命的價值）
3.感興趣你的在校經(jīng)歷，請具體介紹你的在校經(jīng)歷
4.期待薪資
hr在整個過程中大部分聽你說話，很少提問

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網(wǎng)上投遞簡歷，在未得到面試邀請時主動打電話詢問招聘事宜（HR太忙了），再簡單了解情況后通知第二天面試，初面是與HR一對一進行，問了很多過往經(jīng)歷并有意提出一些壓力性的問題考驗面試者的臨場應變能力及抗壓能力，講解大概福利及薪資范疇，初面通過后進行二面，是與部門領導的二對一面試（經(jīng)理+策劃主管），闡述過往經(jīng)歷及在之前工作中遇到的問題及解決方案。二面通過，HR即通知上崗，并將錄取者應準備的各項材料明確告知。

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為什么放棄上一份工作；如果要你策劃一場活動你會如何進行；能否承受較大工作壓力；對自己未來的職場規(guī)劃；薪資范圍是否能接受；對個人生活方面的一些簡單了解。

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第一輪群面 每人做自我介紹 然后抽一個問題回答。第二輪單面，問一下基本情況。

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基本情況，為什么選擇遠大，如果經(jīng)理經(jīng)常把工作很晚交給你做 你該怎么說

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