自我介紹，面試正常問關于軟件測試相關問題，然后面試官指出不足。面試過程不是很嚴肅，更多的是討論。針對簡歷也會提一些問題。

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如何測試一個東西，只要有正常的軟件測試學習應該都能說得差不多。只要看一個人學習能力和能不能適應這個崗位。

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一面是去電信面試，一個面試一起面試四個人，面試官出一道與工作相關的問題，四個人分別回答，然后再分別問一下每個人的情況，現(xiàn)場出結(jié)果，淘汰率一半。二面是聯(lián)想的經(jīng)理面試，群面，先是給一個情景材料，大家分成兩組討論，各組各推選一個人進行雙方實戰(zhàn)演練，然后再是面試官一一問問題，一般就是之前的工作經(jīng)歷，多少歲，結(jié)婚生孩子，自己的優(yōu)勢這些。第二天就出面試結(jié)果。

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打算什么時候結(jié)果要孩子。自己有什么優(yōu)勢。前一份工作為什么離職。個人的職業(yè)規(guī)劃。對電腦有哪些了解。

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1、群面，自我介紹1分鐘，互相評價組員，小組討論，針對某一平板電腦設計營銷推廣方案
2、個人面，面試官一個HR，一位大區(qū)主管

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1、評價群面中的表現(xiàn)，哪位最優(yōu)秀為什么
2、自己在群面中的表現(xiàn)如何
3、營銷推廣方案改進

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