不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段

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第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

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顯示校園宣講會，之后通過網(wǎng)申，然后發(fā)郵件和短信通知一面，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面是一對四面試

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情景模擬，提一個情景問題，讓面試者參與其中，表現(xiàn)自己的觀點

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第一輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看個人表現(xiàn)和合作情況；第二輪，一對一，簡單的聊天，了解基本情況。（作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要提供的材料有點多）

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1、自我介紹； 2、家庭情況；3、婚戀情況；4、自己的優(yōu)缺點。

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