給的面試通知畢竟急，因此準備的沒有很充分，但是面試的問題都比較常規(guī)簡單，基本上都在圍繞簡歷上面進行提問。是一對一面試，面了大概半小時，問了簡歷上的學校經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷，對崗位和公司的認知等等，最后還了解了一下未來的發(fā)展規(guī)劃意愿。

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1.自我介紹
2.崗位的認知
3.對公司的了解
4.項目經(jīng)歷提問
5.比賽經(jīng)歷提問，為什么要參加這些比賽，有什么收獲
6.在成長過程中最大的挫折是什么
7.未來的發(fā)展規(guī)劃
8.最想從事和最不想從事的職業(yè)

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一群人分別介紹自己，然后模擬場景來提問一組為7人。分別介紹自己，然后老總會根據(jù)每個人面神不同的職位，模擬一些真是出現(xiàn)過的場景，讓你來擔任技術、銷售、行銷、商務，站在他們的角度來給出解決方案。

海康威視it技術支持工程師面試題

1、我們想與一個小區(qū)合作，但是該小區(qū)只有100萬的預算，而我們這個合作項目的金額在200萬元，你是一名我公司的銷售，你會怎樣解決？
2、你在公安局機房調(diào)試新的設備，這時候你之前負責的項目出現(xiàn)了問題，那個現(xiàn)場有許多重要官員參加，你是該項目的技術你應該怎么做/

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群面，兩個項目，一個是救助貧困人口，一個是失敗率極高的火星探索項目。兩個項目部都缺人，你選擇參加哪一個？

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1，五分鐘讀題時間，并闡述自己的觀點。
2，小組討論20分鐘，達成一致意見。
3，選出一個代表來匯報小組討論的成果，說明理由。
4，選擇本次討論中你覺得表現(xiàn)好的一個人和表現(xiàn)差的一個人。

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