第一天一面，就兩個面試官，主要是一個在問技術(shù)，另一個在旁邊帶著。
第二天通知的二面，二面三個人，一個HR，剩下兩個該方向經(jīng)理。結(jié)束后說是下周給消息

高新興科技集團股份有限公司車載測試面試題

一面比較簡單，就問了項目，按著項目問的，中間延伸了一下測試方法有哪些，具體如何實施的。中途問了下職業(yè)規(guī)劃。
二面比較麻煩，讓看了一段英文，讓翻譯，說是因為項目需求都是英文的，要有英文功底。其中還問了職業(yè)規(guī)劃。問了兩個網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，想不起來是啥協(xié)議來。問了解公司產(chǎn)品不，他們公司有個路由器，對這個路由器出一個測試方案。

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面試的是通信事業(yè)部，HR面 -> 技術(shù)經(jīng)理 -> 好像是部門的總監(jiān)，一個早上就面完了。公司在 7 樓，HR 發(fā)了筆試題，然后我就做了，嗯，里面還有智商測試題。我面的是 Java 崗，筆試題都很基礎(chǔ)，選擇題還有幾道大題，大題考的是 SQL、設(shè)計模式、場景的。

高新興科技集團股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

我是社招過來應(yīng)聘的，面試很快，3面，都是一對一，在一個小會議室單獨面。
HR 主要是聊前東家的工作、離職原因、還有我的家庭情況，能否接受加班和出差。
技術(shù)面問了一些 Spring MVC、MySQL、Redis，有沒有遇到什么問題，怎么解決，還有問我會不會 vue。面試官很水，整體上都問會不會用，沒有深入到原理，感覺是招全棧的，就是 CURD 工程師。問了下平時加班不多，但沒加班費，但是每個月會有加班排名公布（聽到這個我就笑了，變相要求加班），排名前幾會有幾百塊獎金好像，。公司是包三餐，周末加班也能吃。
總監(jiān)面沒聊太多技術(shù)問題，給的薪水不是太滿意，整體上感覺沒什么發(fā)展前景。

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過了一面，二面沒過，不得不說這公司效率非常高，一面第二天出結(jié)果，第三天安排二面（技術(shù)和HR綜合），第四天出最后結(jié)果

高新興hg測試工程師面試題

其實技術(shù)問題問的不太多，主要是對于測試的理解，問了一點常用的adb命令，linux命令，mysql語句，但主要是測試相關(guān)，比如給了一個情景，你該怎樣設(shè)計測試用例，制定什么樣的標準等等。
然后就是一些非常常見的面試題，你抗壓能力強嗎，遇到的最大困難是什么，還有實習(xí)經(jīng)歷，為什么不在前公司干了等等。

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