因為是第一次面試沒有經(jīng)驗，就以小白的身份來寫吧~~
小白通過銀行招聘網(wǎng)得知了浦發(fā)銀行的招聘通知。面試地點在浦發(fā)銀行大連分行，一幢銀。。碧輝煌的大樓。上午進行的是一面，來了大概16，7個小伙伴，我們被帶到了22層的會議室，每8,9個人分為一組，一共兩組。首先進行了一面，是意料之中的無領導小組討論，因為小白嘛，也沒有過相關經(jīng)驗，所以整個過程中發(fā)言很少，無領導小組討論發(fā)言少是大忌?。。。∮懻摰念}目很簡單，大概是幾個員工中選出兩名最優(yōu)秀的和一個最差的，因為給出的信息很清晰，所以我們小組討論得很和諧，意見也基本一致。其中也有小伙伴的意見和大多數(shù)人的不一致，但是在其他人的解釋說明下我們也就達成了一致。整個討論的過程很和諧，不過要注意的是timer的問題，一定要開場前就向大家說明自己承擔了timer的職責，并且要做好把控時間這一責任，否則很混亂···
二面是行領導談話，五個人一組，一個行長，兩個副行長。首先自我介紹，然后根據(jù)簡歷提出問題。

浦發(fā)銀行大連分行銀行柜員面試題

無領導小組討論中提到了選出組中應該淘汰的人和表現(xiàn)最好的人，以及你對小組的貢獻，還有閉眼睛給自己打分。
行領導談話提到了能否拉到xxx萬元存款以及個人的資源吧

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詢問之前的實習經(jīng)歷，針對簡歷寫的經(jīng)歷進行細節(jié)提問，在校期間的學生工作如何開展的，在某個職位都干了什么，主要是針對簡歷提問

浦發(fā)銀行大連分行應屆生實習面試題

詢問之前的實習經(jīng)歷，針對簡歷寫的經(jīng)歷進行細節(jié)提問，在校期間的學生工作如何開展的，在某個職位都干了什么，為什么要來銀行工作，

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一面：結構化面試，壓力面試，多對多，主要是自我介紹加上面試官問問題
二面：無領導小組討論，十幾個人一組，給定題目討論，討論完有面試官很對個人提問，閉眼睛給本次討論打分，互相淘汰環(huán)節(jié)
三面：領導終面
體檢

浦發(fā)銀行大連分行管培生面試題

沒有入黨是什么原因？
關于銀行的工作有什么了解？
有沒有男朋友？
有銷售經(jīng)歷，請現(xiàn)場銷售一樣產(chǎn)品？

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