面試前三天收到短信通知，前往公司，無領導前有一輪抽題演講，6人一組抽一道題，三位面試官聽眾，進房間依次2min演講，不知道篩人的標準是什么，組內有人結結巴巴沒篩掉，有一位中農的同學表述流利被篩了。之后是無領導，9-12人一組，兩張紙，一張折銘牌，一張自己記錄，一份題目有人主動讀題后傳閱，討論20min后提示選出代表匯報，匯報后可補充，建議主動給成員打分，后結束。非三方機構組織，淘汰率低。

中海物業(yè)安全管理崗面試題

你們是社區(qū)工作人員，現(xiàn)在社區(qū)反饋了七條問題，請分別給前三條和后三條處理事項排序，并說明理由。
1.退伍老兵安置問題
2.幼兒園規(guī)模小
3.出行公交站距離遠
4.有居民私自露臺上養(yǎng)雞
5.社區(qū)引資開KTV
6.社區(qū)健身房是否對外開放
7.停車場擴建問題

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主要通過線上面試，然后總共三輪，第一輪線上演講，隨機主題，第二輪hr面試，主要是針對崗位的信息和個人的簡歷進行提問，第三輪是經理面試，主要包含對崗位適配性的考察和綜合素質的評定。

中海物業(yè)人力資源面試題

你對人力資源的認識？
你意向的工作城市？期望的薪資水平？
談一談你的校園經歷
你在碩士期間的主要研究方向？以及你扮演的角色

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面試分三輪：一面是即興演講，給題目然后準備1-2分鐘的演講，不能超時；二面是無領導小組面試，給一大段文字內容討論；三面是問一些崗位相關的問題。三面通過會收到線上測評的通知，測評通過再終面

中海物業(yè)環(huán)境管理崗面試題

1.為什么選擇物業(yè)行業(yè)
2.能不能接受輪崗
3.了不了解這個崗位是做什么的
4.能接受的工作地點

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