下午進場先填一張申請建立。到時間后隨機分組，進去后一個面試官對10個人，給一個題目是9個小孩在運行的火車軌道和2個小孩在廢棄的火車道，火車該不該換道的問題。3分鐘自己想觀點，15分鐘小組討論，29分鐘兩組辯論。之后每組選一個代表總結(jié)發(fā)言。在最后的時候面試官挑選了一個說話比較少的女生問了一個問題?？傮w難度不大

浙江泰隆銀行菁鯉計劃培訓(xùn)生面試題

一面是群面，所以全程面試官都沒有說話，就是簡單的介紹了一下規(guī)則，開始后就一直看每個人的說話。在表上做記錄。最后兩組都總結(jié)完之后，面試官挑選了一個說話比較少的女生，問她因為說話比較少，有沒有什么想補充的。

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群面，但不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是面試官問問題挨個回答。先在一個房間里填資料，然后去會議室面試，2個面試官，五六個人一起面試。

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1.自我介紹
2.最近遇到的最大挫折，是怎么解決的？
3.對培訓(xùn)生是什么理解？
4.對工作有什么要求？
5.針對非本地人問為什么來這工作
6.還有什么問題嗎？

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初面：群面進去十個人分為A\B兩組，先是每個人1分鐘的自我介紹，然后進行小組討論，討論完后先推選一名成員總結(jié)觀點，再和對方小組進行辯論，辯論完后，再由一名成員進行總結(jié)。
二面：單面，進去大概有7/8個面試官，先自我介紹，然后面試官會根據(jù)簡歷進行提問，還有就是會問接不接受去其他城市工作，期待的薪資以及營銷能力。

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然后面試官會根據(jù)簡歷進行提問，還有就是會問接不接受去其他城市工作，比如浙江的一些二線城市，有沒有社會資源，期待的薪資以及你會如何去營銷一個產(chǎn)品，要是客戶不配合的話你會如何向他推銷產(chǎn)品，最后一個問題是可以向他們提出一個自己最想知道的疑問。

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