通過國聘網站投的簡歷，投過簡歷后hr電話溝通詢問了面試意向。
面試總時長50分鐘，多對一視頻面試，總共有4位面試官，一個是聯系我的hr，一個是主任（主要提問者），另兩個沒有做介紹，也沒有怎么提問，結合其中一個最后問的問題，我猜他們是技術部門的中層管理。
首先是自我介紹。
然后面試官（主要提問者）會針對你的簡歷提問題，而且會根據你的回答不斷繼續(xù)提問。
公司的項目比較多，所以面試官會結合崗位需求（組織協調能力、語言表達能力等）以及自己的簡歷進行提問，要想好了再回答，因為面試官會不斷追問，問得很細。
最后面試官問我有什么問題。我問了兩個問題：崗位后續(xù)晉升、除了概述性的職位要求以外有沒有什么具體的技能要求。

中郵建技術有限公司管培生面試題

為什么跨專業(yè)？
有沒有什么社團經歷？
結合社團經歷，如果讓你籌辦一次活動，你會怎么籌辦？
科研情況？
在團隊中扮演什么角色？解決過什么問題？
結合公司的項目，有個項目，怎么策劃？
怎么提升自己？
期望薪資？

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基本都是問的技術問題，以及對加班的態(tài)度；1、面試前，對面試人員簡歷進行研讀，對其中特殊的工作經驗和成就進行標注，待正式面試時提問使用。提前熟悉該崗位的崗位說明書內容，了解職位的工作職責、勝任能力和特殊素質要求。提前設計提問的問題。
2、初期要給候選人一種好感，有一種親和力，能夠很快的引導對方敞開心扉交流問題。
3任何候選人沒有優(yōu)劣之分，只有適不適合應聘崗位之分。不論應聘者的出身、背景的高低，尊重候選人所表現出來的人格、才能和品質。
4、面試官需對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協調情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策有深入的了解，才能從容應對候選人隨時提出問題。
5、傾聽多于發(fā)問，觀察之后再發(fā)問。
6、面試需在單獨的房間，只留面試官和候選人，盡量不要在面試的過程中接打電話或瀏覽手機。
7、面試觀察候選人的穿著、形態(tài)、舉止、語音、語氣，候選人是否積極主動，性格是否隨和，性格特征偏外向或內向。
8、必須客觀理智判斷事務，不因某些點放大對應聘者整體客觀評價

中郵建技術有限公司交付工程師面試題

如何獲得面試機會的，之前工作的基本任務，工作過程中得到了什么，為什么要跳槽，未來規(guī)劃是怎樣的，你還有什么問題嗎，技術性問題，例如ospf協議交互的報文類型

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面試的過程很簡單就是問了你自我介紹，然后就是一些看法等等一系列的問題。面試官有不止一個，但是提問的不會是全部的面試官，有個面試官只是簡單說了一句什么的，就沒有其他的了，主要是一個在提問

中郵建技術有限公司無線網絡優(yōu)化工程師面試題

1.你對簡歷的看法
2.你對找工作的看法
3.為什么想要來我們公司
4.我們公司有什么吸引你的
5.你有經驗嗎？
6.你是應屆生還是已經工作的
7.你評價以下你的為人

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