通過boss直聘app社會招聘渠道參加面試,第一步面試簽到--2 觀察公司企業(yè)文化宣傳片--3 hr群面--4 初面通過后,部門主管1對1面試--5 初面/二面全部通過后,3-5天后通知結(jié)果 6--發(fā)放offer及辦理入職--7 入職后開始崗前培訓,培訓5天后培訓考核(重點!這關(guān)很重要,會進行淘汰,且考核體系很迷,不一定能力強的被留下,差的被淘汰.而是可能不強的留下,太強的太差的會out) 總之培訓比較辛苦,內(nèi)容繁雜需要記憶,還得多變化. 公司環(huán)境很高大上,但是上升發(fā)展空間有限,領導個人主義過強.

北京大米未來科技有限公司教務管理面試題

1過往職業(yè)經(jīng)歷具體描述,這里基本會問的很詳細,以及上一份工作離職原因,在工作中獲得的收獲.2對此崗位的了解以及自己勝任的優(yōu)勢.3通勤時間與距離,鼓勵住在公司周邊.4自我性格描述,是否主動性與良好的與外人的溝通能力.

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在boss直聘上hr給發(fā)信息，當時換工作就去了。vipkid銷售需求量很大，一批上百人。先是群面，學歷要求大專以上，不是的就直接刷走，公司宣講完以后，是分批的面試。大約1個面試官面試7個人左右，自我介紹，然后簡單的問你為什么來vipkid，回答簡單真實，vipkid是行業(yè)內(nèi)的獨角獸，平臺大，待遇好，想賺錢，挑戰(zhàn)高新。
沒啥難的，因為vipkid的銷售都是熬不住前幾個月走的。

北京大米未來科技有限公司課程顧問面試題

你上一份工作是做什么的，為什么離開上一家公司？
你對vipkid有什么看法，覺著怎么樣？
如果現(xiàn)在讓你去跟一個客戶推薦vipkid的課程，你會從哪些優(yōu)勢去說？
還有一個簡單的FAQ，比如，家長問你，你們太貴了，這個換作是你你怎么說。
但是只要你干過銷售工作，回答問題不太跑偏，基本都ok的，接下來就是培訓7天，淘汰率很低。然后就打電話吧阿哈哈

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一般，兩輪面試，
不過比較專業(yè)，也問了很多問題。
感覺提前準備好是沒多大問題的。
不過比較要求普通話，證書。

北京大米未來科技有限公司一年級班主任面試題

一般，自我介紹
群面，為什么選擇這個行業(yè)
為什么不選擇自己專業(yè)對口的工作等等
闡述一下過往的經(jīng)歷，教育背景
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