小紅書 237人分享
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小紅書的面試感覺難度不低，好多問題其實都不是特別理解在問什么，純按自己的理解在說，不夠總體面試體驗還是不錯的
面試官問的面試題：小紅書數(shù)據(jù)開發(fā)面試題
1. 自我介紹之后開始問項目
2.Hadoop 和spark的區(qū)別和優(yōu)劣
3.談到spark shuffle原理，hashshuffle 和 sortshuffle（這里我描述的不太清楚，說了半天，不知道最后說明白了沒）
4.談談線程池，阻塞隊列有界無界，救急線程
5.JVM內存模型
6.棧溢出的場景和應對方法
7.方法區(qū)能不能溢出，如果溢出的話儲存的那些類信息怎么辦
8.mysql索引設計原則
9算法題：經(jīng)典兩數(shù)之和，秒了后 延伸為三數(shù)之和
10 反問業(yè)務：數(shù)據(jù)湖技術棧主要為iceberg+flink（這個我確實沒想到，以為是hudi）
單面，內審部的一個領導進行的視頻面試。首先是自我介紹，然后面試官會對自我介紹中的經(jīng)歷提一些問題。后續(xù)考察專業(yè)知識，包括審計方法論，內審與外審的區(qū)別，在工作中遇到難處的溝通方式等。最后是向面試官反問有哪些疑問。感覺面試官對審計的方法論十分了解，問的問題很細。
面試官問的面試題：小紅書內審專員面試題
1.目前想做什么方向的工作？未來的職業(yè)規(guī)劃
2.講一個開荒的項目是如何識別AC的，有哪些AC？
3.接口測試是怎么測的？要看哪些方面？
4.現(xiàn)在公司要做一個程序變更整改，你怎么做？
5.現(xiàn)在公司要做系統(tǒng)權限梳理，你怎么做？
6.如果碰到了內審的整改意見下發(fā)，但是業(yè)務部門不配合怎么辦？比如業(yè)務部門一些人權限過大，要求減少他們的權限。
自我介紹
為什么選擇小紅書
對審核崗位理解認知
職業(yè)規(guī)劃
對國家領導人和時政新聞的理解
過往工作經(jīng)驗和業(yè)績
小紅書審核面試題
3分鐘自我介紹，對小紅書公司的了解，對審核的理解，對于用戶安全審核的崗位認知(了解一下安全審核事件等)，求職動機(為什么選擇小紅書)、職業(yè)規(guī)劃(圍繞審核崗位展開)，對國家領導人以及時政新聞的了解(準備-下最新的時政新聞)。另外過往的工作內容、績效情況、有哪些好的經(jīng)驗沉淀或者方法、收獲或者成長。面試積極主動，體現(xiàn)強烈的意向度，關注溝通邏輯，思考沉淀，對排班的接受度(抗壓性)、時政敏感性、職業(yè)規(guī)劃清晰(穩(wěn)定性)
1.群面就是大差不差，首先是輪流自我介紹，然后會給你一個材料加兩個問題，閱讀五分鐘后對第一問輪流進行觀點闡述。
2.第一問結束后進入到小組討論，針對第一問和第二問進行討論，最后派代表總結第一問和第二問的觀點。
小紅書it產品工程師面試題
1.先是自我介紹
2.自我介紹完了之后面試官首先就問我是不是沒有實習經(jīng)歷（因為我簡歷上沒寫實習經(jīng)歷也確實沒有啥實習經(jīng)歷，所以只寫了家教），如實說就好了，但重點要突出你已有的經(jīng)歷。
3.會問你適不適應新環(huán)境
4.從學生到職場人角色的轉變，你會如何應對？
5.你在團隊中樂于充當什么角色？我說的是類似于調停者的角色然后再展開說的。
視頻面試，首先是自我介紹，根據(jù)項目內容提問。
涉及到的知識點，會打斷單獨提問，問題一般是八股，也不會很難，不會打斷很久。
然后就是根據(jù)知識點提問。
最后是一道算法題。
小紅書java developer面試題
算法題是二叉樹的題目，類似于求最長路徑。
Java主要圍繞多線程開發(fā)中遇到的問題問，ThreadPool的配置、線程的通信機制、如何做同步，基本原理是什么，AQS。
Spring的組成，用過什么，Spring Cloud的作用，用到的功能；
DB用過什么，索引是什么樣的，為什么；給栗子問索引是否會失效。
先自我介紹了一下，一面都是比較基礎的java問題。
然后做了一個數(shù)組的題。問了一些項目相關的問題。還有對小紅書什么看法。
小紅書java面試題
1.Java多線程相關的，有幾種方式，用過哪些，哪個項目
2.jvm的垃圾回收機制講一下，內存泄漏和數(shù)組越界在什么時候發(fā)生
3.設計模式有了解嗎，講一下
4.數(shù)據(jù)庫相關，怎么優(yōu)化，mysql怎么查詢
5. 給定一個連續(xù)的數(shù)組和一個整數(shù) n，求數(shù)組中連續(xù)子數(shù)組的和大于等于整數(shù) n 的子數(shù)組 的最短長度。