在面試的過(guò)程中，面試官首先先讓你進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，然后他會(huì)向我介紹公司的具體情況，然后問(wèn)我平時(shí)了解蘇寧嗎，由于我是第一次在校招上面試，沒(méi)有進(jìn)行提前的準(zhǔn)備，見(jiàn)到哪家公司合適就過(guò)去投投簡(jiǎn)歷，也沒(méi)想著第一次面試就能夠成功，所以在回答問(wèn)題的時(shí)候大腦也沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的思考就說(shuō)，了解啊，平時(shí)我經(jīng)常在蘇寧上買(mǎi)東西?？赡芪业幕卮鸩皇撬肼?tīng)到的，就說(shuō)，你們學(xué)生經(jīng)常在蘇寧上買(mǎi)手機(jī)。然后面試官問(wèn)我想在那個(gè)地方工作，我回答后再問(wèn)我有什么想了解的，然后我再問(wèn)他幾個(gè)問(wèn)題然后就結(jié)束了面試。

蘇寧易購(gòu)銷(xiāo)售管培生面試題

面試官最開(kāi)始讓我進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，然后問(wèn)我了解蘇寧嗎，再問(wèn)我接受銷(xiāo)售工作嗎，最后問(wèn)我工作地點(diǎn)。

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電話面試，過(guò)程很輕松，問(wèn)題都不是特別的難，主要是問(wèn)一些過(guò)往工資經(jīng)歷，期望薪資，最后問(wèn)了一下居住地，接不接受加班這類(lèi)問(wèn)題，總體比較順利。

蘇寧電器銷(xiāo)售面試題

面試官提的問(wèn)題不是太多，印象比較深刻的是問(wèn) 過(guò)往工作經(jīng)歷里遇到的問(wèn)題并且怎么解決的，還有對(duì)新公司銷(xiāo)售崗位的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作期望，主要想怎么解決工作中遇到的問(wèn)題。

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六人一組參加面試，先做了一個(gè)自我介紹，而后提問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題。聽(tīng)個(gè)人對(duì)公司待遇方面的要求，從中了解個(gè)人是否坦誠(chéng)，是否符合經(jīng)理崗位所要求的，只有認(rèn)真責(zé)任、能力全面、發(fā)展眼光、個(gè)人定位，通通過(guò)關(guān)了，好就差不多了。

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有什么工作經(jīng)歷以及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的情況，還有就是為什么不干的，在這類(lèi)問(wèn)題中，為什么不干了是重點(diǎn)，企業(yè)對(duì)于跳槽是比較敏感的話題，切忌對(duì)前一個(gè)企業(yè)的老板說(shuō)三道四。
什么學(xué)歷，雖然現(xiàn)在更注重個(gè)人能力，但毫無(wú)疑問(wèn)，老板還是習(xí)慣性地關(guān)心此類(lèi)答案，這好比是一張個(gè)人的素質(zhì)標(biāo)簽。
對(duì)于行業(yè)的認(rèn)識(shí)，看是否做好了當(dāng)這個(gè)經(jīng)理的功課，還要聽(tīng)企業(yè)管理的意見(jiàn)和建議，對(duì)基本素質(zhì)進(jìn)行了解。
個(gè)人家庭基本情況，從此項(xiàng)初步確認(rèn)是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情況，對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行基本判斷。
聽(tīng)個(gè)人對(duì)公司待遇方面的要求，從中了解個(gè)人是否坦誠(chéng)，是否符合經(jīng)理崗位所要求的，只有認(rèn)真責(zé)任、能力全面、發(fā)展眼光、個(gè)人定位，通通過(guò)關(guān)了，好就差不多了。

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先店長(zhǎng)面試店長(zhǎng)，面試完之后，店面人事會(huì)單獨(dú)給你溝通，溝通過(guò)后，然后會(huì)讓你回去稍等，然后他會(huì)把信息上傳給分部，分部收到之后他會(huì)聯(lián)系你，約定好什么時(shí)間來(lái)面試，然后你去去的時(shí)候，提前你要告告知人家。然后到那兒找的，hr也挺好說(shuō)話的。

江蘇蘇寧易購(gòu)電子商務(wù)有限公司區(qū)域銷(xiāo)售督導(dǎo)面試題

之前有沒(méi)有干過(guò)這個(gè)行業(yè)，對(duì)這一方面有什么理解，你以前的工作為什么不干了?？赡軙?huì)往外排你能接受不能?？赡軙?huì)加班，加班有加班費(fèi)！

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