面試比較簡單，面試官主要問了項目，著重于考察數(shù)據(jù)庫方面的知識，要求對我簡歷上的項目進行拓展，難度一般，答得不好但是仍然通過了

金蝶軟件（中國）有限公司應用開發(fā)面試題

1.項目中的數(shù)據(jù)庫如何設計的
2.具體的字段設計邏輯
3.寫一條sql查出重復數(shù)據(jù)
4.項目中感觸最深刻的地方
5.在校經(jīng)歷

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一面技術面，一對一，整個過程也就十幾分鐘，超級快，并沒有問技術，都是些常規(guī)問題，首先是自我介紹，然后是對崗位的認識，針對簡歷的自我介紹問了一些問題。還有對于工作地點的看法等等，最后就是還有什么問題要問他。
二面HR面，這個更快，也就五分鐘左右的樣子，第一步也是自我介紹，不過HR在你自我介紹的過程中會打斷你，這個時候就要自己保持思維清晰了，回答完她的問題要能夠接著自己的思路走下去，然后問了對崗位的認識，對公司的認識等等，最后一個也是問她問題。

金蝶軟件(中國)有限公司技術支持崗（數(shù)據(jù)庫方向）面試題

不論是技術面還是HR面，第一個都是自我介紹
技術面主要談的是有關業(yè)務的事情，對崗位的認識，對工作地點的看法，自己的職業(yè)規(guī)劃。
HR面也沒有問特別刁鉆的問題，都是常規(guī)的，對崗位的認識，對公司的了解，自己的職業(yè)規(guī)劃，不過感覺HR沒有技術面試官那么和藹，全程冷冷的，都不咋看我。
最后一個問題都是還有什么問題要問面試官的

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網(wǎng)申，由技術支持部門單獨面試，先進行了一小時筆試，再進行了半小時面試，問了職業(yè)規(guī)劃和薪資要求。

金蝶軟件(中國)有限公司erp技術支持面試題

網(wǎng)申，由技術支持部門單獨面試，先進行了一小時筆試，再進行了半小時面試，問了職業(yè)規(guī)劃和薪資要求。

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