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          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司 面試 (共223條面試經(jīng)驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 56
          • 0%
          • 11%
          • 64%
          • 16%
          • 7%

          應(yīng)聘途徑

          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司面試經(jīng)驗(共223條) 最近更新時間:2025-04-27 13:26:21

          生產(chǎn)專訓(xùn)面試經(jīng)驗(群面) - 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
          2024-10-28 19:41:53 | 含無領(lǐng)導(dǎo)面試
          面試過程:

          校招的話使用的是網(wǎng)上面試,我面的時候是HR提前一天給你發(fā)一個線上會議的會議號,第二天通過這個會議號進(jìn)面試,面試官先是做一個自我介紹,然后問你這個專業(yè)主要從事的方向適合什么,然后就是之前有沒有參加過實習(xí),都是根據(jù)簡歷上提問的,還會問你有沒有獲得過什么獎項,問完這些之后,HR就會給你講崗位的要求,福利待遇什么的,然后就是根據(jù)你的籍貫,問你為什么選擇這個分公司工作,家里人對你選擇的態(tài)度。

          面試官問的面試題:

          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司生產(chǎn)專訓(xùn)面試題

          校招的話,第一個題目就是自我介紹,第二個就是你的專業(yè)主要是從事于什么行業(yè),具體是研究的哪個方向,在現(xiàn)實生活中的具體應(yīng)用,然后就會問你在學(xué)校有沒有參加過什么獎項,有沒有參加過社團(tuán)活動,以及在活動或者比賽中的實際任務(wù)和具體貢獻(xiàn)一類的。

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          生產(chǎn)專訓(xùn)生面試經(jīng)驗(合肥) - 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
          2023-11-05 15:00:18 | 校園招聘
          面試過程:

          一面是線上面試,大概20分鐘左右。首先面試官會在你面試之前提前一到兩天通知你預(yù)約具體時間,并且會問你對這個崗位有沒有什么不知道的情況,如果不知道會給你再說一遍公司的情況和崗位的職責(zé)什么的。
          在面試時面試官會先讓你做一個自我介紹,后面還會問你是否過四六級,家庭情況,是否單身,為什么要來這個城市發(fā)展,考不考研和公,后面會讓你講講你的在校經(jīng)歷,然后是實習(xí)經(jīng)歷,接著會問你對于倒班和外派怎么看,最后問你還有沒有什么要問的

          面試官問的面試題:

          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司生產(chǎn)專訓(xùn)生面試題

          1.請自我介紹一下,包括家庭情況,學(xué)習(xí)情況(排名和四六級)等
          2.針對你的簡歷談?wù)勀愕脑谛=?jīng)歷
          3.針對你的簡歷談?wù)勀愕膶嵙?xí)經(jīng)歷
          4.你怎么看倒班和外派
          5.還有沒有什么要問的

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          管培生面試經(jīng)驗(北京) - 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
          2020-12-30 11:49:27 | 校園招聘
          面試過程:

          在準(zhǔn)備面試前呢,我有將JD和工作要求研究一遍,將重點(diǎn)提亮,這樣呢在做自我介紹的時候就會更有針對性的提及一些內(nèi)容(畢竟面試官還是想聽到一些她們期望聽到的專業(yè)能力和背景)。

          一面有三個部分,但是有四位面試官。。。。。其中兩位是HR小姐姐,另外應(yīng)該兩位是市場部同事。

          第一部分:自我介紹(包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷,實習(xí)經(jīng)歷,家庭背景)
          第二部分:就自我介紹內(nèi)容和簡歷內(nèi)容進(jìn)行一些提問(問我的包括:1在上一段實 ** 的角色和工作內(nèi)容,2在以往的工作或項目中遇到了哪些困難,最終如何解決,3。在之前制定傳播計劃的流程是什么,最終的結(jié)果落地情況怎么樣?4.在于客戶的合作過程中,如何與顧客進(jìn)行協(xié)作完成高質(zhì)量的產(chǎn)出)
          第三部分:提問環(huán)節(jié)(我提了兩個問題,分別是團(tuán)隊組成架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu))

          面試官問的面試題:

          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司管培生面試題

          1在上一段實 ** 的角色和工作內(nèi)容,2在以往的工作或項目中遇到了哪些困難,最終如何解決,3。在之前制定傳播計劃的流程是什么,最終的結(jié)果落地情況怎么樣?4.在于客戶的合作過程中,如何與顧客進(jìn)行協(xié)作完成高質(zhì)量的產(chǎn)出)

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          設(shè)備培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(天津) - 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
          2024-12-18 15:38:22 | 校園招聘
          面試過程:

          一面AI面試
          大概6、7個問題。前提準(zhǔn)備好空曠教室,確??諘纭5卿涙溄舆M(jìn)入面試間。開啟攝像頭,測試錄像是否正常、聲音是否正常,能夠聽到、聲音是否能被錄上,每次問問題前,都會測試一下,點(diǎn)擊確認(rèn)后才能進(jìn)入正式面試。

          面試官問的面試題:

          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司設(shè)備培訓(xùn)生面試題

          AI面大概5、6個問題吧。感覺他是針對你所投遞的簡歷,然后針對性的問問題。對我的提問:問題一,自我介紹,這就普普通通了;問題二,英語閱讀,沒錯,就是口語,有一次重復(fù)機(jī)會;問題三,讀研期間遇到的最大問題是什么;問題四,你是怎樣解決的;問題五,你對這個崗位有什么認(rèn)識。

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          銷售管培生面試經(jīng)驗(南京) - 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
          2024-11-27 18:00:23 | 招聘會
          面試過程:

          伊利面試真題一:

          1.HR 面:

          自我介紹+類似寶潔八大問的問題(我被問了舉例 leadership 經(jīng)歷)+Why 伊利+反向提問

          品牌經(jīng)理面:

          自我介紹+簡歷經(jīng)歷里面 mkt 相關(guān)內(nèi)容的深挖(具體做了什么事情,有什么可復(fù)制的經(jīng)驗,有什么未來可以做的更好的地方)+ 反向提問 (我直接利用這個環(huán)節(jié)加入了 why 伊利和對伊利該事業(yè)部的 campaign 的一些理解,當(dāng)時我講完后,得到了經(jīng)理比較積極的反饋)

          2.市場總監(jiān)面:

          首先,我們的老朋友:自我介紹~

          然后,開始接收并回答各種提問。因為這個環(huán)節(jié)是 HR 經(jīng)理和市場總監(jiān)一起面我,我就分兩部分回顧吧:

          HR 經(jīng)理這邊,主要問的是個人背景(學(xué)歷、家庭等等)的問題,讓我進(jìn)行一些自我評價(領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊協(xié)作、抗壓)。

          市場總監(jiān)這邊,就問一些簡歷上,Ta 比較感興趣的部分,我做出了相應(yīng)的回答。其實總監(jiān)這邊的反饋還是比較冷靜的,我還是把想表達(dá)的表達(dá)清楚了??偟膩碚f,總監(jiān)的提問更多是去看我是不是真的在這些經(jīng)歷里面做出過自己的貢獻(xiàn)。面試?yán)锩?,我印象很深的一個問題是,有一段經(jīng)歷我想表達(dá)通過這段經(jīng)歷,我學(xué)習(xí)到了 xxx。

          然后總監(jiān)就問:所以這段經(jīng)歷,你主要是提出了想法,然后后續(xù)的執(zhí)行就是一個學(xué)習(xí)的過程?

          我的回答是,不只是一個學(xué)習(xí)的過程,我還負(fù)責(zé)了 xxxx。

          試想一下,這個問題我的回答如果不包含我所做的事情的話,可想而知一個不了解我的人,肯定會覺得我在這段經(jīng)歷里面摸魚而沒有做出貢獻(xiàn)。所以說,大家在面試的時候,不要因為面試官的反應(yīng)影響自己回答的心態(tài)。我在招聘季早期的時候,就會因為面試官比較和藹,可能發(fā)揮得就更自信一些;面試官如果比較高冷甚至 challenge,我可

          能就會有一點(diǎn)慌亂。其實沒關(guān)系,需要在面對不同的人的時候,還是要抓住問題的本質(zhì),然后作出自己的回答就好了。其次就是,一定一定一定要講自己在項目和實 ** 做了什么,是什么角色,做出過什么貢獻(xiàn)?。。?br>
          最后,反向提問環(huán)節(jié)。我主要問了總監(jiān)何時加入伊利工作,并了解 ta 為什么選擇伊利,伊利給 ta 帶來什么改變之類的。隨后被 HR 經(jīng)理突然 cue,問我 why 伊利?于是我就開始講起了自己的小故事+伊利的布局+該事業(yè)部的 mkt campaign...

          3.線上視頻面試:

          一面有三個部分,但是有四位面試官。其中兩位是 HR 小姐姐,另外應(yīng)該兩位是市場部同事。

          第一部分:自我介紹(包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷,實習(xí)經(jīng)歷,家庭背景)

          第二部分:就自我介紹內(nèi)容和簡歷內(nèi)容進(jìn)行一些提問:

          1 在上一段實習(xí)的角色和工作內(nèi)容,

          2 在以往的工作或項目中遇到了哪些困難,最終如何解決,

          3在之前制定傳播計劃的流程是什么,最終的結(jié)果落地情況怎么樣?

          4.在于客戶的合作過程中,如何與顧客進(jìn)行協(xié)作完成高質(zhì)量的產(chǎn)出

          第三部分:提問環(huán)節(jié)(我提了兩個問題,分別是團(tuán)隊組成架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu))

          面試官問的面試題:

          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司銷售管培生面試題

          市場總監(jiān)這邊,就問一些簡歷上,Ta 比較感興趣的部分,我做出了相應(yīng)的回答。其實總監(jiān)這邊的反饋還是比較冷靜的,我還是把想表達(dá)的表達(dá)清楚了??偟膩碚f,總監(jiān)的提問更多是去看我是不是真的在這些經(jīng)歷里面做出過自己的貢獻(xiàn)。面試?yán)锩?,我印象很深的一個問題是,有一段經(jīng)歷我想表達(dá)通過這段經(jīng)歷,我學(xué)習(xí)到了 xxx。

          然后總監(jiān)就問:所以這段經(jīng)歷,你主要是提出了想法,然后后續(xù)的執(zhí)行就是一個學(xué)習(xí)的過程?

          我的回答是,不只是一個學(xué)習(xí)的過程,我還負(fù)責(zé)了 xxxx。

          試想一下,這個問題我的回答如果不包含我所做的事情的話,可想而知一個不了解我的人,肯定會覺得我在這段經(jīng)歷里面摸魚而沒有做出貢獻(xiàn)。所以說,大家在面試的時候,不要因為面試官的反應(yīng)影響自己回答的心態(tài)。我在招聘季早期的時候,就會因為面試官比較和藹,可能發(fā)揮得就更自信一些;面試官如果比較高冷甚至 challenge,我可

          能就會有一點(diǎn)慌亂。其實沒關(guān)系,需要在面對不同的人的時候,還是要抓住問題的本質(zhì),然后作出自己的回答就好了。其次就是,一定一定一定要講自己在項目和實 ** 做了什么,是什么角色,做出過什么貢獻(xiàn)?。?!

          最后,反向提問環(huán)節(jié)。我主要問了總監(jiān)何時加入伊利工作,并了解 ta 為什么選擇伊利,伊利給 ta 帶來什么改變之類的。隨后被 HR 經(jīng)理突然 cue,問我 why 伊利?于是我就開始講起了自己的小故事+伊利的布局+該事業(yè)部的 mkt campaign...

          3.線上視頻面試:

          一面有三個部分,但是有四位面試官。其中兩位是 HR 小姐姐,另外應(yīng)該兩位是市場部同事。

          第一部分:自我介紹(包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷,實習(xí)經(jīng)歷,家庭背景)

          第二部分:就自我介紹內(nèi)容和簡歷內(nèi)容進(jìn)行一些提問:

          1 在上一段實習(xí)的角色和工作內(nèi)容,

          2 在以往的工作或項目中遇到了哪些困難,最終如何解決,

          3在之前制定傳播計劃的流程是什么,最終的結(jié)果落地情況怎么樣?

          4.在于客戶的合作過程中,如何與顧客進(jìn)行協(xié)作完成高質(zhì)量的產(chǎn)出

          第三部分:提問環(huán)節(jié)(我提了兩個問題,分別是團(tuán)隊組成架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu))

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          質(zhì)量專訓(xùn)生面試經(jīng)驗(黃岡) - 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
          2024-10-14 20:47:06 | 網(wǎng)上申請
          面試過程:

          簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與質(zhì)量管理工作相關(guān)的經(jīng)歷。
          回答問題:針對面試官提出的各種問題,如“如何處理緊急質(zhì)量問題?”、“怎樣持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量?”等,結(jié)合實際經(jīng)驗給出具體而合理的答案。
          面試結(jié)束前,可以向面試官詢問關(guān)于團(tuán)隊文化、未來項目規(guī)劃等方面的問題,展現(xiàn)自己對于加入該團(tuán)隊的興趣和積極性。

          面試官問的面試題:

          內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司質(zhì)量專訓(xùn)生面試題

          你認(rèn)為質(zhì)量管理體系中最重要的一環(huán)是什么?請描述一次你成功解決復(fù)雜質(zhì)量問題的經(jīng)歷在質(zhì)量管理和改進(jìn)方面,你有哪些創(chuàng)新想法?你在以往的工作中是如何進(jìn)行質(zhì)量控制的?如何處理緊急的質(zhì)量問題?

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