內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 928人分享
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 928人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 市場營銷主管
房補和交通補貼每個月打卡上賬。住房公積金很高，其他薪酬福利也很好。高于一般企業(yè)。各種節(jié)日福利一個不會少，良心企業(yè)。就是銷售壓力大點
打工人
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 行銷專員
五險一金，公積金最高比例繳納，沒有補充保險。 外派人員有房補，部分崗位有交通補貼。 過年過節(jié)都有福利。
在內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售代表 | 4649 | 11900 | 1550 |
| 營銷代表 | 6188 | 16600 | 2000 |
| 業(yè)務(wù)代表 | 6024 | 10000 | 1500 |
| 城市經(jīng)理 | 11594 | 27000 | 5000 |
| 市場營銷代表 | 7020 | 10000 | 3500 |
小小怪
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 行銷專員
很難漲，主要是看城市銷量的達成情況以及新品的達成情況。公司的薪酬體系還是比較完善的，各層級間都有不同的薪酬體系設(shè)定
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 市場營銷主管
以前每個年年底會漲個底薪。除非崗位調(diào)整，可以升職后加的多。公司薪酬福利還是比較完善的。對員工福利這塊，比一般企業(yè)要好的多。
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 行銷推廣主管
有年終，一般春節(jié)前幾天，18號左右發(fā)。根據(jù)職位級別不同，差距很大，行銷主管級別加起來13萬左右稅前。級別不同，年終獎也會有萬元左右的差異。而且受年度績效等級影響也很大。
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 地區(qū)經(jīng)理
年終獎10萬，達成目標(biāo)即可拿到，達不成目標(biāo)只有一半，發(fā)放時間外次年1月份跟12月份工資一起發(fā)放，達成目標(biāo)可以提高系數(shù)，
在內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時下班,17%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9654797
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 營銷代表
中國郵政銀行每逢法定節(jié)假日額外有過節(jié)費補助，還有夏天三個月的防暑降溫費。各種檢查一言不合就扣錢，所以看著挺多，其實發(fā)到手里沒多少，而且上下浮動很大，稅后3-5K吧，
職朋9447982
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 生產(chǎn)培訓(xùn)生
不能準(zhǔn)時上下班，經(jīng)常加班，剛開始沒有年假，說雙休，結(jié)果經(jīng)常無償加班，每次都需要自己貼交通費，班車那么早，晚上下完班都沒班車了，自己開車還沒有交通補助。
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 3g銷售代表
銷售代表，城市經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，晉升機會不多，主要是校招生為主，工資都很高，工資很高，工資很高，工資很高
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 市場營銷代表
公司晉級主要看業(yè)績，業(yè)績好了，三級變二級，二級變一級簡簡單單 人脈是管理層才有的，業(yè)務(wù)到主管沒人別想晉升了
職朋9711097
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 業(yè)務(wù)代表
工作氛圍和團隊主要分區(qū)域，遇到一個較為好的領(lǐng)導(dǎo)還可以，主要是時間較為自由，公司領(lǐng)導(dǎo)具有傳統(tǒng)企業(yè)大領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 3g銷售代表
氛圍很累，公司追的任務(wù)高，壓力大，但是工資很高，任務(wù)高，壓力大，工資高，氛圍很累，任務(wù)高，工資高，壓力大
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 市場營銷主管
工作節(jié)奏快，下班一般都準(zhǔn)時，除非臨時有事，周六必須加班，單休。周六加班有工資的。就是考核比較多，罰款太狠。
職朋用戶
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 地區(qū)經(jīng)理
非?？?，基本每天都有電話會議，事情非常繁瑣，領(lǐng)導(dǎo)給的壓力很大，需要很長時間適應(yīng)，公司以績效為核心，達成目標(biāo)都好談，達不成目標(biāo)往死里干
打工人
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 行銷專員
沒有很公平的晉升機制，職位發(fā)展受阻，公司相對重視男性員工，部分崗位女性提升很難，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗也困難。
123455哈
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司 | 營銷代表
工作壓力來自業(yè)績壓力。其次是項目性工作。天天催經(jīng)銷商打款發(fā)貨。不發(fā)貨都松不了一口氣。然后追蹤各項目性工作。