先是人事了解個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，人事介紹公司福利情況
后來(lái)是產(chǎn)品總監(jiān)面試介紹兩種產(chǎn)品經(jīng)理模式
最后自己個(gè)人產(chǎn)品的介紹
被錄用，但是因?yàn)楣べY沒(méi)有達(dá)到預(yù)期所以沒(méi)有去報(bào)道

福州特力惠電子有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、先自我介紹
2、覺(jué)得產(chǎn)品過(guò)程中哪個(gè)環(huán)節(jié)最重要
3、如何進(jìn)行產(chǎn)品需求分析
4、產(chǎn)品質(zhì)量如何把控

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1、通過(guò)電話(huà)了解個(gè)人的基本情況；
2、面試時(shí)要答一份技術(shù)題；
3、技術(shù)經(jīng)理面談。

福州特力惠電子有限公司高級(jí)軟件工程師面試題

1、上一家公司的工作內(nèi)容；
2、掌握的主要技術(shù)；
3、為什么離職；
4、能否適應(yīng)出差。

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顯示人事進(jìn)行面試，問(wèn)了對(duì)加班的看法和個(gè)人的規(guī)劃。技術(shù)主管主要針對(duì)以前的項(xiàng)目問(wèn)了些技術(shù)架構(gòu)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，為何回福州發(fā)展等問(wèn)題

福州特力惠電子有限公司架構(gòu)師面試題

1.講一下以前做的幾個(gè)主要項(xiàng)目的架構(gòu)方式是如何實(shí)現(xiàn)的
2.之前項(xiàng)目的ORM是怎么做的
3.關(guān)于Web service的阿安全問(wèn)題

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